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일정부분을 정규수당으로 포함시켜 수당 때문에 시간외 근로를 하는 사람이 없도록 하는 것도 효과적인 방안이 될 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책들에 대해 조사하고 이의 문제
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이다. 가정에서는 일 가정 양립에 관한 많은 연구들과 정책들로 인해 남성의 육아참여율은 높아지고 있지만, 여전히 많은 남성들이 육아(아이 돌봄)에 대해 소극적이고 방관자적인 태도를 보이고 있다. 양성평등의 사회가 되어 여성들의 목
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이 서로 선택하는 것이 아니라 제대로 사회적 시스템으로 구축될수 있을 것인가라는 것이 굉장히 중요한 과제라고 생각한다. 그래서 우리는여성주의 입장에서 저출산 문제의 대안으로서 일가정양립 제도를 고찰하게 된 것이다.
일-가정양립
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이러한 성 주류화를 일가정양립입법정책영역에서 실현하기 위해 다음과 같은 분석틀과 질문을 던진다.
일가정양립과 관련하여 기존의 입법정책은 무엇이고, 최근 남녀 간의 동등한 책임 분배를 위해서 어떤 새로운 형태의 제도들이 마련되
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일어나기 어려운 일일지라도 다문화 교육의 방향으로 제시될 수는 있을 것이다. 즉, 현재 함께 생활을 영위하고 있는 다문화 구성원들을 생활공동체의 일원이자 동등한 세계시민으로서 인식하고 행동하도록 하는 것은 다문화가정 구성원들
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