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이명헌의 경영스쿨 - www.emh.co.kr/
월간 인재경영 2007년 11월호 - 핵심가치(core value)와 조직문화
삼성경제연구원 - http://www.seri.org/
현대경제연구원 - http://hri.co.kr/
3M 한국 쓰리엠 - solutions.3m.com
Hitmap님 - 조직문화의 구성요인과 관리 - blog.chosun.com/h
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, P&G의 성공을 이끈 Lafley CEO의 혁신 전략, 삼성경제연구소
- 전 세계 인재로부터 아이디어를 얻는 P&G, 휴넷
- Marketing Task for P&G in the ChangingBusiness Environment - eBusiness and Marketing
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P&G사례 마케팅전략사례, 풀무원사례 브랜드마케팅, P&G사례,풀무원사례,마케팅전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p,
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이 일어나 만남(Meeting)”이라는 의미로 누구나 쉽게 토론을 통해 집단적인 문제를 해결하는 것을 추구해 좋은 성과를 거두고 있다.
이렇게 성공적인 결과를 보이고 있는 ‘타운미팅’을 KT&G에 맞게 도입적용시켜본다면 샌드위치현상의 심화
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이기 때문에, 특히 우리나라처럼 부존자원이 없고 가용자원이라면 오로지 잘 교육된 인간자원밖에 없는 국가에서는 그 인간자원의 개발을 통하여, 그 효용을 증대시키는 방법만이 가장 효과적인 방법이라는 것을 아무리 강조해도 지나치지
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이론은 현대 조직 관리에서 구성원의 내재적 동기를 효과적으로 유발하고 지속가능한 성과 향상을 달성하기 위한 체계적이고 실용적인 접근 방법을 제시한다. 본인이 이 이론을 통해 얻은 가장 중요한 통찰은 동기 부여가 단순히 외부적 보
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