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성 노동문제에 관한 전담체제 마련: 현재는 기업내 고충처리기관과 행정적처리제도인 고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 것이다.
자주적 분쟁처리제도의 개편
- 기업내 남녀평등
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성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본법 ②고용정책기본법 ③직업안정법 ④근로기준법 ⑤파견근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률
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성차별(남녀차별)의 의미와 유형
Ⅲ. 여성차별(남녀차별)에 대한 학문적 견해
Ⅳ. 여성차별(남녀차별) 관련 이론
1. 개인적 편견이론
2. 통계적 차별이론
3. 수요독점기업에 의한 차별이론
Ⅴ. 직장내 여성차별(남녀차별)의 실태
1. 성
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차별 역시 차별로 규정한다는 점에서 큰 성과를 이룬 것이긴 하지만, 현재 그 법적 정의가 매우 협소하면서도 모호하여 그 실효성에 대한 의문이 제기되고 있을 뿐 아니라, 간접차별에 대한 구체적이고 체계적인 실태 조사가 제대로 이루어지
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남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구\",
이화여대 박사학위, p.17
Ⅴ. 결론
성차별이란 성을 기초로 하여 차별을 하는 것을 말한다. 따라서 성차별의 주된 관점은 여성에 대한 편견을 뜻하는 것이며, 현재 통용되고 있는 넓
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