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연령을 단계적으로 상향조정 하는 방법을 활용하고 있다는 점에 주목할 필요가 있다. 따라서 우리나라도 국민연금의 수급개시연령을 67세로 단계적으로 확대하는 것이 바람직할 것으로 생각한다. 그리고 65세와 67세 사이의 갭에 대한 복지서
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고 있다.
젊은 세대의 일자리를 빼앗는다는 비판도 있지만, 기성세대는 젊은 세대의 교육·지원·보완 관련 업무를 수행하면 업무 숙달 속도가 빨라지기 때문에 업무 효율성을 높일 수 있다.
이와 같이 고령자 연령 상향 조정은 고령화로 인
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연령 조정도 검토되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 노인의 일반적인 기준인 65세 이상을 70세나 75세 이상으로 상향조정하려는 정부의 의견에 대해 찬반의견을 제시해 보았다. 결론적으로 노인 연령기준을 70세 이상으로 재조정
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연령을 만 70세 정도로 상향조정하는 것인 선택이 아닌 필수라는 생각도 든다.
2. 참고자료
노인복지론 (제2판), 저자 김영미, 출판 양서원, 2024.02.28. 1. 노인연령을 65세에서 상향조정하자는 의견에 대한 나의 관점을 찬반토론하기
2. 참고
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있습니다. 노인 연령 상향 조정은 복지 급여 수급 개시 시점을 늦춰 수급자 수를 줄이고, 동시에 재정 납부에 기여하는 기간을 늘림으로써 복지 재정의 지속 가능성을 높이는 데 기여할 수 있다고 주장합니다. 1. 서론: 급변하는 고령사회,
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