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관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점
※교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률
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상속인의 개념
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제
(1) 지방노동관서
(
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법정 근로시간을 초과하여 수행하는 근로를 의미하며, 이에 대한 상세한 규정과 제한은 국가의 노동법률에 의해 철저히 관리되고 있다.
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률
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협의이혼의 효력
2. 법정상속인과 대습상속인의 개요
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
(1) 지방노
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이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나
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임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
근로자가 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱 등의 문제를 경험한 경우, 다음과 같
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관집무규정」 제41조제4항).
4) 체불 임금등·사업주 확인서의 발급신청
임금을 지급받지 못한 근로자는 법률구조 지원절차 등에 따라 소 제기를 위하여 필요한 경우 고용노동부장관에게 체불 임금등·사업주 확인서 발급신청서의 발급을 신청
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관한 법률> <국민연금법> <근로기준법> <근로자퇴직급여 보장법> 등을 통하여 해결하여 보았다. 사람이 살아가면서 법률은 다양한 방면에서 활용이 가능하다. 특히 본 과제에서 제시된 혼인과 이혼의 문제, 상속 문제, 최저임금
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관하여 간략히 서술하시오.
1) 2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관
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협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.
1. 협의이혼의 정의
2. 협의이혼의 설립요건
3. 협의이혼의 효력
(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.
1. 법정상속인
2. 대습상속인
(문제3) 최저임금제
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