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직업별 노동조합은 원칙적으로 연합체 조직이며, 산업별 노동조합과 일반노동조합은 단일조직을 이루고 있다.
국제 기준의 노동권 보장이란 입장에서 결합방식에 의한 형식과는 다르지만 복수노조 허용문제는 국가별 산업적 특수성에 따라
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조합을 조직하는 형태를 말하는 것이다. 역사적으로 볼 때 산업별 노동조하은 직업별 노동조합이나 일반 노동조합보다 늦게 발달한 조합이며 미숙련근로자가 노동시장을 수적으로 크게 차지하게 됨으로써 이들의 조직화를 위하여 발달한 조
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적절한 조치를 취할 수 있다.
이제 우리나라도 노사질서의 국제화, 노사관계의 세계화에 대응하는 선진 노조 운영의 민주성을 이루어야 한다.
국제기준의 노동권을 보장하고 노사파트너십을 구축하는 등 글로벌 시대에 맞는 노동조합운영의
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조합
3 기업별 노동조합
4 일반 노동조합
5 결합 방식에 의한 노조형태
Ⅰ. 노동조합의 형태
1 글로벌시대에 맞는 노동조합 운영의 민주성
2 노동조합의 운영기구
3 노동조합의 운영관리
4 조합원의 권리와 의무
5 노동조합의 전임자 문제
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일반조합(General Union)
(5) 지역별 조합(Regional Union)
2. 결합방식에 의한 유형
(1) 단일조합
(2) 연합체 조합
3. 우리나라의 경우
4. 복수노조의 허용
Ⅳ. 개정법률의 주요내용
(2001년 3월 28일부터 시행되어진 개정 노동조합 및 노동 관계조정
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