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신이고, 모든 현상들은 본인들이 느끼는 바에 따라 인식되게 된다. 따라서, 상대방의 성격, 과거 이력, 현재 상황 등에 대한 깊은 이해 없이, 본인과 동일할 것이라고 판단하거나 본인 위주의 행동을 하면 상대방과 깊은 관계를 형성해 나가기
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일곱 가지 테크닉 >
< 올바른 대화 매너 아홉 가지 >
<이야기를 듣는 사람의 올바른 태도 세 가지>
< 상대방을 칭찬하는 방법 >
< 아이크하긴스의 이름과 얼굴 기억법 >
< 상대방의 호감을 얻는 여섯 가지 방법 >
< 상대방을 설득하는 방법 >
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(참고문헌)
-카네기 인간관계론
-데일 카네기 | 최염순 | 씨앗을 뿌리는 사람 | 2004년 11월 25일 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 사람을 움직이는 세 가지 원칙
2. 호감을 얻는 여섯 가지 방법
3. 사람을 설득하는 법
4. 사람을 교정하는 원칙
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원칙
1) 상호성의 원칙2) 희귀성의 원칙3) 권위성의 원칙4) 일관성의 원칙5) 호감성의 원칙6) 사회적 증거의 원칙
3. 설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙에 대해 스스로 경험하거나 미디어에서 접한 사례
1) 상호성의 원칙2) 희귀성의 원칙3)
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원칙
1. 1장에서 말하는 법칙은 “비난하거나 불평하지 말라”이다.
2. 2장에서 말하는 법칙은 “솔직하고 진지하게 칭찬과 감사를 표시해라”이다.
3. 3장의 원칙은 “ 다른 사람의 열정을 불러일으켜라”
B. 2부 호감을 얻는 6가지 방법
1
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얻는데도 도움이 될 것이다.
셋째, 민간경호원에 대한 전문교육훈련과 경호전문교육기관이 설립되어야 한다. 민간경호원의 직무에 대한 책임감과 직무에 대한 처리능력, 그리고 전문적인 직업인을 양성하기 위해 경호전문교육학교 설립을
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원칙에 따라 지금은 거의 그 모습을 찾아보기 힘들다. 다행히 얼마 안 되는 이 권법의 계승자인 지승원 사범을 직접 만날 수 있었고, 그의 가르침을 통해 태권도가 나아가야 할 새로운 방향을 발견했다.
그렇다. 이제 태권도는 스스로 과거의
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“항상 노력하는 호감형 인간”
26년의 인생을 사는 동안 저의 관심사는 언제나 ‘사람’이었습니다. 어떤 사람은 타고난 친화력으로 자연스럽게 다른 사람의 호감을 얻는 반면, 자신의 성격을 고쳐가면서 호감을 주는 사람이 되려고 부단히
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들을 직접 응대하며, 남녀노소 누구나에게 호감을 얻는 밝은 미소로 시민들에게 공무원의 이미지를 더욱 긍정적으로 고양시킬 나름의 준비가 되어 있습니다.
5. 청원경찰 공무원 포부 및 향후 직무수행계획
청원경찰 공무원으로서 제 포부는
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호감을 얻는 밝은 미소를 지니고 있기 때문입니다.
제 포부는 철저한 서비스정신으로 무장하여 찾아오는 고객들에게 만족을 더해주면서 기업의 발전에 이바지하고, 이를 통해서 청원경찰 로비매니저란 명칭에 걸맞는 멋진 인물이 되는 것입
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호감을 얻는 편입니다. 또한 많은 사람들 사이에서는 대중 앞에 적극적으로 나서는 것을 좋아하며, 진두지휘 하며 리더십을 발휘하는 스타일입니다.
업무적인 측면으로는, 어떤 일이든 빠르게 배우고 적응하는 편입니다. 이같은 장점은 학창
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호감을 갖겠습니까?
근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 직업관
4. 지원동기 및 입사 후 포부
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