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호사들을 완전한 인격체로 대우하는 것이 포함한다. 따라서 간호조직 내 수간호사가 간호사들의 정서, 가치관, 윤리, 행동규범 그리고 장기적 목표 등을 바꾸어줌으로써 간호조직 내 구성원들의 조직 만족도를 높여 줄 수 있다.
(2) 간호전문
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연구가 계속되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003).
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간호사와의 신뢰 경험, 서울대학교 대학원 논문, 2017.
김은성 외, 중환자실 입원환자 가족의 스트레스, 사회적 지지 및 대처에 관한 연구, 임상간호연구 제13권 제3호, 2007.
김현진전나미, 고위험 임부를 위한 지지적 프로그램이 불확실성, 불
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전문직으로서의 간호사가 될 수 있으리라 생각된다.
매슬로는 인간의 욕구들을 강도에 따라서 위계를 이루어 배열되는 것이라고 주장하였으며, 생리적 욕구, 안전 욕구, 애정과 소속 욕구, 자기 존중 욕구, 자기실현 욕구를 기본적인 욕구로
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간호서비스의 품질을 향상시키는 것이 우선적이며, 이를 위하여 기본적인 의료기술이나 책임감과 소양을 갖추도록 해야 한다.
참고문헌
김광점, 병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향, 가톨릭대학교 의료경영대학원 논문, 20
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간호대학원.
11) 이경은(2011), 암환자의 Total Parenteral Nutrition 지원실태 분석, 계명대학교 대학원.
12) 고해경(2011), 방사선요법을 받는 유방암환자의 자가관리를 위한 자기효능증진 프로그램이 자기효능감, 자가간호수행 및 삶의 질에 미치는 효
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간호사의 윤리적 간호역량 자가평가 도구 개발, 을지대학교 대학원 논문, 2020.
김미예 외, 아동건강간호학, 수문사, 2014.
김영임 외, 지역사회간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
김영혜 외, 최신아동건강간호학, 수문사, 2016.
김월
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연구활동은 단순한 경험의 나열이 아니라, 환자 중심의 간호 실천과 문제 해결을 위한 꾸준한 노력의 결과입니다. 앞으로도 성실함과 공감 능력, 적극적인 자세를 바탕으로, 간호학 분야의 발전과 환자 건강 증진에 기여하는 전문가로 성장하
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호스피스에 대한 간호사의 태도 연구. 동아대학교. 석사학위논문. 2002
5. 박선희. 호스피스 자원봉사자의 죽음의식에 관한 비교연구 - 호스피스 교육이수 자와 비이수자를 중심으로. 대구카톨릭대학교. 석사학위논문. 2001
6. 정기화, 호스피스
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대학원 논문, 2000.
질병관리청.대한심폐소생협회, 2020년 한국심폐소생술 가이드라인, 2020.
황성오 외, 2020년 한국심폐소생술 가이드라인 소개, 주간 건강과 질병, 제14권 제7호, 2021. 1. 기본소생술(BLS)의 과정을 기술하고, COVID-19 감염 또는
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