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끝으로 노사간의 큰상처, 불신을 남김 1. 성모병원 소개
2. 성모병원의 노사관계
3. 노사분쟁의 전반적인 내용
4. 성모병원 2002년도 단체교섭 주요 쟁점
5. 단체교섭 및 쟁의 진행 과정
6. 장기파업의 후유증
7. 평가
8. 무엇이 부족했나..
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성모 병원소개
가. 성모병원
나. 이념
다. 연혁 및 성과
라. 성모병원의 비젼
제 2절. 성모 병원 QI 사례 연구
가. MARIA 운동
나. 분야별 사례
1) SYSTEM 측면
2) 감염관리 측면
3) 시간단
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게 되었다. 일부 조합원들은 복귀를 지지했지만 아무런 보장도 없이 복귀한 것은 안된다는 반대도 만만치 않았다. 여기에 복귀하려면 성모병원 3개 지부가 행동통일을 해야 한다는 주장도 제기되었다. 이런 내부 논란 끝에 노조는 파업을 계
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진행과정
2002년
강남성모병원 정규직 간호보조업무 종사자 비정규직으로 전환
2006년 10월
비정규직으로 전환된 간호보조업무 종사자를 파견 노동자로 교체
2008년 9월
계약기간 만료를 이유로 간호보조원 28명에게 계약해지 통지
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주도성 강화를 중심으로 한 사업 개발과 실행에 참여하고자 합니다. 구체적으로는 기존 프로그램 내 이용자 선택권을 강화하는 구조 개편을 제안하고자 하며, 이를 위해 이용자 스스로 프로그램을 공동 기획할 수 있는 ‘당사자 기획단’ 시
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 한나라당 공천 자기소개서(실제 공천심사자 자소서임)
1. 성장배경 및 가족사항
2. 성격
3. 학력 및 경력
4. 지역사회 활동
5. 출마의 동기 및 정당기여도
6. 한나라당 주요활동 및 당직
7. 지역봉사활동
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는 가격이 적절한지를 판단할 수 있었습니다. 이를 통해 실제 데이터를 수집하고 분석하여 관광서비스 기업 경영전략 수립에 활용하는 방법을 배웠고, 모델링 기술을 활용한 예측 모델 개발을 경험했습니다. 이 경험을 통해 신기술의 발전과
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호사 개개인이 환자 간호에 최선을 다 할 수 있도록 직원을 관리할 책임과 의무를 가진다.
2. 간호부 추진 활동 간호조직
- 목표와 기능
국내병원
- 서울아산병원
- 삼성서울병원
- 가톨릭 대학교 성모병원
- 국립 암
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요하다고 믿고 있습니다.
지원동기 및 포부
교정직공무원은 제한된 공간에서 범죄를 저지른 재소자들을 마주해야하므로 리더십과 함께 자기통제능력, 그리고 스트레스 해소능력도 반드시 필요하다고 생각합니다. 저는 그러한 면에 있어서
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표는 지금 배우고 있는 베트남어를 수준급으로 끌어올려 제 업무역량을 더욱 강화시키는 것입니다.
출입국관리직공무원 면접빈출질문(면접예상질문)
출입국관리직에 관심을 둔 이유를 말해보세요
출입국관리직공무원의 업무가 무엇인지 정
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