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노동위원회의 중재재정 결정 공권력 투입
노조 강제해산 이후에도 파업 계속
12월 30일 7개월간의 장기 파업 끝으로 노사간의 큰상처, 불신을 남김 1. 성모병원 소개
2. 성모병원의 노사관계
3. 노사분쟁의 전반적인 내용
4. 성모병원 2002
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병원 영업은 정상화 되었지만 노사 모두 서로를 신뢰하지 못하고 언제 갈등이 불거질지 모르는 불안정한 노사관계가 형성된 것은 이후에도 짙은 그림자로 남게될 가능성이 크다.
4) 성모병원 노동쟁의의 평가
성모병원노조 파업은 2002년도
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노동착취
1) 상황
2) 일방적 임금저하와 저임금 노동착취
4. 노조탈퇴 종용, 인권유린, 정당한 노조활동 방해
1) 노조탈퇴 종용
2) 회유
3) 정당한 노조활동 방해
4) 인권유린
Ⅲ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 노동조합
Ⅳ. 전
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병원 측이 팽팽히 대립되어 있다.
5. 성모병원 노동쟁의의 평가
7개월 동안의 파업 과정에서 노사 간의 대립과 불신은 극에 달했고, 그 후유증은 업무복귀를 한 이후에도 상당기간 남을 것으로 예상되고 있다. 무엇이 이런 장기파업을 낳게 된
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노동조합)
http://kpsu.kctu.org (공공연맹) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.쟁의행위의 정당성 판단
(1) 쟁의행위 주체의 정당성
(2) 쟁의행위 목적의 정당성
(3) 시기, 절차의 정당성
2. 학설과 판례 및 사견
(1) 학설
(2) 판례
3. 사례
(1) 성모병원 쟁의
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