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채용방법…………………………………………………p. 8 ～9
⑷ 임용 후…………………………………………………p. 9 ～10
3) 일본의 경찰공무원
⑴ 모집기준…………………………………………………p. 10 ～11
⑵ 여자 경
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모집, 선발과정의 중요성과 기업이 변화하는 채용 프로세스에 발맞춰 우수한 인재를 확보하는 방안에 대해 생각해 보았고, 또한 취업 준비할 시기에도 적절한 도움이 되는 경험이었다고 생각 됩니다
이번 프로젝트를 준비하면서 기업의 채용
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간호사 자기소개서와 경력(실습)기술서 -
1. 지원분야와 관련하여 본인에게 유리하다고 생각하는 경험, 능력 또는 성과에 대해 기술하시오.
2. 지원분야의 직원윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술하시오.
3. 지원분야의 교
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보건소의 개편방향, 한국보건행정학회 후기 정책토론회 자료집, 1998.
문옥륜, 우리나라 공공보건의료의 역사적 전개과정, 대한공공의학회 창립기념 심포지움 연제집, 2000.
문재우김기훈, 보건행정학 제4판, 계축문화사, 2006.
이현이, 의약분
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채용관리의 의의 3
2. 채용계획 3
(1) 채용계획의 수립 3
(2) 채용계획의 유형 4
3. 채용관리의 형태 6
(1) 모집관리 6
(2) 선발관리 8
4. 국내외 주요동향 및 기업체 현황 14
(1) 국내외 주요동향 14
(2) 기업체 현황 1
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간호사 가정방문사업 결과, 용인정신의학보
◈ 이광자(2011), 정신간호 총론, 수문사
◈ 임숙빈 외 4명(2012), 정신간호 수가개발을 위한 간호행위 수행 분석, 한국간호과학회 정신간호학회
◈ 최남희(1981), 상징적 상호작용 이론과 정신간호, 대
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간호사업의 효과
① 장애인의 재활의욕 고취
② 신체상태의 호전
③ 장애인에 대한 가족 및 주민들의 인식 변화
④ 보건간호사의 자질 및 자신감 고취
⑤ 자신의 건강문제 해결능력 향상
보건소 지역사회 재활사업 대상자
① 장애등록을 한
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요양시설을 소개하여 독거노인이어서 오는 심리적문제도 해결할 수 있다. 그리하여 일차적으로 지역의 질병관리를 담당하고, 만성퇴행성 질환이 효율적 관리 되도록 하는 보건소의 진료서비스 기능과 가족구성원의 역할 변화 등 포괄적 건
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간호사의 업무 영역
1) 보건진료원의 업무
2) 의료행위 외의 업무
3) 보건진료원이 처치할 수 있는 증상 및 질환
4) 의사의 진단 후 치료 지침에 의한 진료 가능한 질환
4. 간호업무와 관련하여 변화되어야 할 보건진료소의 방향
1) 지역단위
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채용 인원이 1명이기 때문에 각 보건소당 1명의 치과위생사를 제외한
나머지 인원은 모두 계약직인 실정이다. 이는 현재 실행되고 있는 사업과 앞으로
실행되어야 할 사업에 비해 턱없이 부족한데 간호사를 보건소당 최소 15-17명
채용해야하
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