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호손연구가 제시한 ‘사람 중심’의 경영과 관리 철학은 여전히 유효하며, 오히려 더욱 강조되어야 할 필요성이 크다. 자동화와 인공지능이 확대되는 미래에도 인간 고유의 감정, 동기, 사회적 상호작용은 기계가 대체할 수 없는 부분이며,
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인 한계를 극복하려는 노력에서 출발하여, 인간의 감정, 사회적 관계, 집단 내 상호작용의 중요성을 강조한 조직 이론으로 발전하였다. 이 이론의 실증적 기반이 되었던 호손실험은 노동자들이 단순히 물리적 조건이나 금전적 보상만으로 동
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호손연구
4. 평가
Ⅵ. 경영조직의 인적자원관리정보시스템
1. 인적자원관리 정보시스템이란
2. 정보시스템의 기여정도
3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계
4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야
1) 급여관리
2) 인사기록
3) 인사행정 정
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4) 관료적 조직론
3. 행동학적 경영학
1) 호손연구
2) 마슬로우 욕구단계론
3) 맥그리거의 X, Y이론
4) 아지리스의 성숙∙미성숙이론
4. 계량경영학
5. 현대의 경영학
1) 시스템이론
2) 상황적합이론
참고문헌
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호손실험으로 중요한데 이것이 곧 인간관계론을 성립하는 계기가 되었다. 연구자들은 이 실험의 결과를 통하여 물리적 작업조건보다는 인간의 긴장감, 책임감, 만족감 등의 심리적 요인이나 협동적 노력 같은 사회적 요인에 의하여 생산성이
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