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생각된다. 인적자원 관리는 바로 우리 자신에 관한 학문인 것이다. 1. 서언
2. 과학적 관리법과 구조적 인적 자원 관리 접근
3. 호손공장 실험과 인간적 인적자원 관리의 접근
4. 행동과학과 학제적 인적자원 관리 접근
5. 결론
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과학적 관리법
2. 일반관리론
Ⅱ. 행동과학 경영이론
1. 메이요의 호손실험
2. 매슬로우의 욕구 계층이론
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론
Ⅲ. 경영과학 이론
Ⅳ. 통합적 관점
1. 시스템 이론
2. 사회기술 이론
3. 상황이론
* 참고문헌
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과학적 관리법
2) 길브레드 부부가 개발한 서블릭 기본동작 17
3) 패욜의 관리원칙론
4) 관료적 조직론
3. 행동학적 경영학
1) 호손연구
2) 마슬로우 욕구단계론
3) 맥그리거의 X, Y이론
4) 아지리스의 성숙∙미성숙이론
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법
- 고임금 저가격
- 대량생산
19. 경영관리론의 아버지는?
- 테일러
- 포드
- 메이요
- 페이욜
20. 관리의 5요소에 속하지 않는 것은?
- 계획
- 지휘
- 전략
- 조정
- 통제
21. 관료제 조직을 주장한 학자는?
- 바나드
- 사이몬
- 베버
- 테일러
22. 호손
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효과
④ 피드백
경영에 있어서 시스템적 접근방법은 조직내의 다양한 활동은 서로 상호의존성이 있다는 점을 강조함.
그러나 이 접근방법은 조직의 내적 활동에 영향을 미치는 변수가 구체적으로 무엇이며,
조직의 성과에 영향을 미치는 외
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효과성이 제고된다는 점을 강조한다.
Ⅲ. 결론
이상으로 조직행동연구의 발전과정에 대하여 설명하였다. 조직행동론은 과학적 관리법, 일반경영이론, 관료이론 등 경영학의 고전이론의 영향을 받았고, 특히 호손실험에서 시작된 인간관계와
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호손공장실험과 인간관계 그리고 일반시스템으로부터 가장 큰 영향을 받았다고 볼 수 있다.
★ 조직행위론은 현대사회와 조직체의 복잡화 그리고 인간행동의 복잡성으로 말미암아 이의 학문적 중요성이 점점 커지고 있는 것이 사실이다. 앞
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1) 기본개념
2) 호손실험
3) 사회복지조직과 인간관계이론
3. 인간관계이론의 시사점과 한계점
1) 시사점
2) 한계점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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법의 실시
Ⅲ. 계량적 경영학
1. 경영과학
2. 운영경영
3. 경영정보시스템(MIS)
Ⅳ. 인간중심의 경영이론
1. 인간관계론
1) 호손실험
2. 행동과학
Ⅴ. 구조중심의 경영이론
1. 페이욜의 관리론
2. 조직이론
1) 바나드의 조직이론
2)
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법을 연구하는 학문.
회사기업 : 사기업 가운데 법인격이 있는 기업.
효과성의 원칙 : 달성하고자 하는 목적과 이루어진 성과. 즉, 활동결과와의 비율관계를 말하며 합목적성원칙 또는 목적지향성원칙이라고도 한다.
효과의 법칙 : 즐겁고, 긍
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