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인적자원관점은 관리자들의 인적자원관리를 중요시하고, 전문 스태프의 지원을 크게 강조한다.
5. 결론
현대사회는 과거와 비교해 볼 때 산업화 이후 경제, 사회, 문화, 등 급속적인 변화와 발전을 겪어 왔다. 이에 따라 인간의 가치, 욕구, 감
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소개
Ⅱ. 교보 생명보험 vs 푸으덴셜 생명보험
가. 모집과 선발
나. 교육 훈련
다. 인사고과
라. 보상
결론
Ⅰ. 인적자원관리의 중요성
Ⅱ. 교보생명보험(국내기업)과 푸르덴셜 생명보험(외국계기업)의 차이 요약
Ⅲ. 마치며
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학문적 성격
2.3.1. 노사관계론의 연구접근방법
2.3.2. 노사관계론의 인접학문
제3장 노사관계의 주요 이론
(1) 혁명수단으로서의 노동운동
(2) 경제적 조합주의
(3) 산업개혁으로서의 노동운동
(4) 산업화에 대응하기 위한 심리적 반응
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인적자원의 적합화를 통해 조직차원뿐만 아니라 개인차원에서도 개인 목적달성에 기여하려고 하는 것이 전략적 인적자원의 목적이 될 것이다.
전략적 인적자원개발의 목적이 조직 내 인적자원의 전략적 적합화와 개인의 발전이라고 한다면
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5. 대학교육의 경쟁력 강화를 위해 더욱 적극적 노력을 기울여야 한다
6. 직업 교육 체제 개편 및 생애에 걸친 학습 기회를 확충에 주력해야 한다
7. 교육인적자원개발 정책의 조정?총괄기능을 강화해야할 것이다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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