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상호 노력하는 것이 중요하다.
노사 간에 이러한 관계를 안정적으로 지속시킬 수 있도록 제도적으로 뒷받침하는 것 또한 중요하다. 노사 간 서로의 이해관계를 상호 이해와 타협이라는 전략적 노사연합적 관계로 정의할 수 있다. 노사상호
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이해관계자이자 전략적 자산으로 간주하는 가치관이 기술과 생산체계, 리더십과 조직구조, 그리고 노사관계를 결합시켜주는 일관된 원칙임을 알 수 있다.
새로운 조직모형을 위해서는 구성원들이 각기 자신들의 \'자율성\'(autonomy)을 유지하
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노사관계 안정방안\", 2005
중앙노동위원회, “노동쟁의 조정기법, 조정 매뉴얼\", 2003
노사정위원회, “노동쟁의 조정제도 및 쟁의문화 개선을 위한 논의자료\", 2003
박덕제, “노사관계의 이해\", 한국방송통신대학교 출판부, 2005
박민생, 허갑
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이해없이 일방적으로 추진될 때는 폭력적인 사태가 발생할 수 있다는 교훈을 얻었기 때문이다.
Ⅴ. 일본노사관계의 재편성
일본 노조는 기업의 안정과 성장을 위해서라면 분배영역에서도 노동자의 요구와 투쟁을 자제하고 부정하는 모습을
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노사관계 개선 정책을 노조와 사용자 대표들과의 개방적인 정책협의를 통해 정책 대안을 모색하여 추진하였고 호주의 노동조합은 스스로 호주 경제의 재도약을 위해 자신의 소아적인 이해관계에 매달리기보다는 대승적인 개선에 협력하였
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이해관계자론적 접근”, 노동저널, 6: 24-38.
허인구(2009). 한국기업의 사회적 책임 경영과 경쟁우위, 부산대학교 일반대학원 박사학위논문.
Bowen Howard(1953). Social Responsibilities of the Businessman, 1st ed, Ethics and economics of society, New York, Harper&Row. 1953.
Car
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노사관계 정립 ……………………………………………………21
3. 직원의 역량강화 …………………………………………………23
Ⅴ. 결론 …………………………………………………………………25
참고문헌 ……………………………
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된 작업의 단조로움과 높은 노동강도 등도 포함해서 이해할 필요가 있다.
두 번째는 작업장 노사관계의 비제도화를 들 수 있다. 이와 관련하여 M/H조정 관련 이슈를 대표적인 예로 들어 볼 수 있다. M/H 조정 문제는 자동차 생산 과정에서 얼마
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노사관계법』, 한국노동연구원, 1997.
임종률, 『공무원의 노동기본권』, 전국공무원노동조합협의회, 1988.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
전국공무원직장협의회발전연구회, 「제 3차 이사회 자료집」, 2000
조용만문무기,
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노사관계에 관한 연구」. 산업연구원.
백종섭. 2005.「공무원노동조합제도의 정책적 쟁점과 해결방안」. 한국인사행정 학회보. 제4권 제2호.
백종섭. 2005.「공무원노사관계 성공사례연구」. 한국행정연구원.
선한승. 2007.『공무원노사관계의 발
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노사 분쟁 예방과 해결을 위한 활동을 전개하겠습니다.
노사관계 교육 프로그램을 개발하여 갈등 예방 교육을 실시하고, 분쟁 발생 시 공정한 조정과 중재에 나서겠습니다. 노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책
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노사관계 담당으로 활동하며 가장 도전적이고 의미 있는 경험을 했습니다. 학생회 내 다양한 의견을 조율하고, 동아리 및 학우들의 요구사항을 학교 당국과 소통하는 역할이었습니다. 초기에는 각 구성원의 이해관계가 상충하고, 학교 측과
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이해하고, 신뢰를 쌓아가는 노력을 기울일 것입니다. 세 번째로, 저의 인적자원 관리 지식을 바탕으로 노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다.
마지막으로, 이러한
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면접, 이것만은 알고 가자. - 노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요.
1. (답변예시) 노사관계에 있어서는 서로를 더 이해하면서 발전적인 관계로 나아가야 한다고 생각합니다.
첫째, 노조는 회사의 경쟁력이 없어 회사가 없다면
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노사문화아래 기업 역량을 최대한으로 발휘할 수 있을 것으로 예상된다. 의식의 선진화는 기존의 대립과 갈등의 의식수준에서 공존과 이해의 의식수준으로 상승되어야 할 것이다. 문화를 대변하는 가장 중요한 요소는 문화적 규범과 가치이
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