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연구를 거듭하였고 결국 인간관계론이 등장할 수 있었다. 이번 레포트를 통해 나는 인간관계론의 근본적인 등장배경으로서 산업화시대 Taylor의 과학적 관리기법에 대해 자세히 이해할 수 있었다. 또한 인간관계론이 현대 조직관리 기법에 미
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목적별 인사고과로
5) 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
6) 비밀주의에서 공개주의로
7) 제도적 측면에서 운영적 측면으로
8) 인사부서 중심에서 현장중심으로
7. 새로운 인사관리 전략의 구축
Ⅲ. 결 론
참고 문헌
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대한 비판 및 시사점
2. 인간관계론의 의의
1) 등장배경
2) 인간 관계론의 기본 입장
3) Follet의 조직심리연구
4) 메이요와 뢰슬리스버거의 호손실험
5) 인간 관계론의 내용 및 특징
6) 인간관계론과 교육행정에의 적용
3. 체제
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본인이 참여하고 있는 여가활동의 어떤 이점이 있는지 설명하시오
1) 탐험
2) 놀이
3) 정신수양
4) 도전과 극복
3. 자신이 참여하고 있는 여가활동이 본인의 평소생활에 어떤 역할을 하고 있는지 서술하시오
1) 신체 활력
2) 정신건강
3)
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통해서 본 행정학의 이해. 정부학연구 5권 1호
조영훈(2000). 탈산업화 시대의 복지국가 : 탈물질주의, 포스트모더니즘, 포스트포 드주의의 복지국가쇠퇴론 평가. 현상과 인식 24권 4호
김동원(2002). 포스트모더니즘의 현대행정이론에 대한 비판
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