|
1. 들어가는 말
2. 가족법의 호주승계제도
3. 모성보호법
4. 군가산점제
5. 결론-성차별 없는 사회를 위하여
|
|
|
모성 보호'가 확대되어야 할 것이다. 이것이 실현되지 않으면 새로운 신분증명제도 성차별을 없앨 수 없다. 엄마는 자식의 양육권을 우선적으로 가지고 이혼할 경우 남편에게 양육비를 청구할 권리가 보장되어야 할 것이다.
결론적으로 모성
|
|
|
정부의 여성복지 정책
1. 공보육 정책
2. 호주제 폐지
3. 모성보호법
4. 여성인력개발사업
여성복지의 배경
여성복지의 해결방안
|
|
|
men's liberation movement
제4장 성차별에 대한 해결책 및 대안
제1절 임신여성에 대한 보호 강화
제2절 산전산후휴가기간 확대, 유급 유산휴가 법제화
제3절 모성보호에 대한 사회분담화 명시
제5장 결론
-참고문헌-
|
|
|
호주제 폐지가 우리나라를 성평등 사회로 나아가게 한 위대한 변곡점이 되었다. 따라서 단순히 호주제 폐지에 그치지 말고 성 주류화, 남녀고용평등 강화, 가족형태의 다양성에 적절한 대응, 모성보호 등 다양한 영역으로 확대하여 그 효과가
|
|
 |
모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
|
|
|
모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999
근로여성정책국, 근로여성3법 개정관련 모음집, 노동부, 2001
김난주김태홍, 우리나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개선방안, 한국여성개발원, 2003
김대순, 유럽공동체, 법문사, 1998
김승권 외, 저
|
|
|
모성보호법의 경우 여성과 기업의 갈등구조와는 별개로 모성보호정책비용의 비용부담을 두고 여성부와 보건복지부가 서로 대립하였다.
구성정책을 대표하는 중앙인사위원회 설치의 경우 행정자치부에서 기존의 인사권한을 유지하기 위해
|
|
|
모성 보호 및 건강한 아동 출산을 지원하기 위하여 효율적인 산전 관리 시스템을 마련해야 한다. 지역사회 거주 미혼모와 신생아의 건강관리 및 예방 접종을 위한 방문간호사제도 도입하고, 아동의 건강과 모성보호를 위해 우유, 쌀 등의 식
|
|
|
모성보호(산전 후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴가제, 육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다.
|
|
메뉴펼치기
