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교육의 문제점
1. 취업기회 축소 및 여건 악화
2. 사회적 가치관의 변화로 실업계고교 진학기피
3. 현장 경험 부족으로 산업체 수요 반영이 미흡하고 학문·이론 위주의 교육에 치중
Ⅴ. 직업교육의 쟁점
Ⅵ. 외국의 직업교육 사례
1. 직
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경쟁력 강화
사내배치의 폭을 넒힘
기술변화에 대한 적응력 제고
보상의 증대
커뮤니케이션 활성화 통해
직무 소외감소
직무만족도 증가 -교육훈련 정의
필요성
-기대효과
실태
-실제사례
-문제점
개선방안
-Q&A
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Human Resource Management [교육 훈련 사례] (교육 훈련 개념, 교육 훈련 목적, 교육 훈련 과정, 교육 훈련 효과, 교육훈련 개념, 교육훈련 목적, 교육훈련 과정, 교육훈련 효과, 교육훈련 사례)
Human Resource Management
교육 훈련 사례
What
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교육의 현황
Ⅴ. 직업교육의 문제점
Ⅵ. 선진국 직업교육의 사례
1. 직업교육의 현황
2. 중등 직업교육의 개편 동향
Ⅶ. 향후 직업교육의 제고 방안
1. 기초학습능력 및 기초직업능력 제고
2. 직업교육훈련의 현장성 및 질적 수준 제고
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지식·기능의 향상뿐만 아니라 기업에 대한 충성심이나 근로의욕을 높이고 새로운 능력개발 또는 관리, 감독자의 지도력 육성을 목적 기업의 교육훈련의 정의
교육훈련의 필요성 및 평가방법
구체적인 사례(아모레 퍼시픽)
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교육센터(TLC)를 설립하는 등 인적자원 교육훈련에 집중적으로 투자하여 자체 인력뿐 아니라, 부품 공급업체, 유통판매회사의 인력들에게도 교육훈련의 기회를 제공함으로써 전사적인 품질을 향상시키고 있다.
5. 마치며
글로벌 경쟁체제에서
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교육·훈련비였다는 점에서 이 사실을 알 수 있다. 교육·훈련을 어떻게 실시하면 단순한 비용 대신 미래에 대한 투자가 될 수 있는가?
이에 대해 유한킴벌리의 사례는 교육·훈련이 인간존중의 경영철학 및 근로자 참여경영과 결합되었을 때
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교육 및 OJT 교육을 실시한다. 또한 10년 이상 된 오퍼레이터들이 배우고 싶은 전문 교육을 그 분야의 전문가와 함께 학습하게 하는 MPC(Machine Part Cross)과정을 시행하고 있다.
(3) 교양교육 훈련
유한킴벌리는 교양교육에도 상당한 노력과 투자를
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교육훈련 프로그램의 개선 등)
평가 결과 관리 및 활용(능력개발 및 경력관리 등의 인적자원개발 및 관리 분야에의 활용)
평가 방법 및 시기의 적절성(meta평가)
판단 근거
점수
기타
(개선점, 특이사항, 우수사례)
지표명
종합평가
항목구분
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교육에 관한 관련법
1. 전문대학의 변천과 현장실습의 역사적 배경
2. 현장실습 관련법의 종류
3. 현장실습 실시에 대한 법적인 근거
4. 현장실습의 지원에 대한 법적 근거
Ⅳ. 현장실습교육의 국내외 운영 사례
1. 외국의 운영사례
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