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들은 유통기한이 지난 재료들을 사용하고, 보이스피싱 전화들이 우리들을 현혹하고, 짝퉁 가방을 명품인양 값비싼 가격에 팔기도 합니다. 이런 모든 것들이 사람과 사람사이의 신용과 믿음에 대한 결핍에서 오는 것입니다. 나 한사람 한사람
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2. 타인과 공감하는 능력을 가진 사람
3. 한사람의 개성에서 다른 사람을 즐겁게 해주는 요소들을 이끌어 내는 능력
4. 의미를 부여할 줄 아는 사람(공감을 이끌어 내는 능력)
5. 새로운 전체를 구성하기 위한 통합적 사고를 가진 능력
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들의 욕구에 가까워질 것이라고 생각합니다. 한사람의 소비자였던 입장에서 생각하고, 소비하기에 더욱더 귀사에 만족스러운 인재가 될 수 있다고 생각합니다.
3. 입사 후 포부 - 나도 산을 옮긴다.
‘우공이산’이라는 말이 있습니다. 어리석
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심리학 등으로 독서의 폭을 넓혔습니다. 이런 독서습관을 통해서 사고의 독창성 상상력이 사회생활에서 얼마나 중요한지 실감하게 되었습니다. 일원으로서 저의 정보인프라구축은 현재진행형일 것입니다.
5. '자기반성은 yes, 후회는 no' 제
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들과 대화를 통하여 문제를 해결하고 좋은 인간관계를 형성해올 수 있었으며 지금은 저에게 소중한 재산이 되었다고 생각합니다.
이러한 변화에 대한 적응력 때문에 저의 주변 사람들은 저를 ‘무인도에서 혼자 살아 남을 수 있는 사람’이
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들의 신체적, 정신적, 사회적 욕구를 종합적으로 파악하고, 그에 맞는 맞춤형 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
더불어 저는 이 분야에서 오랫동안 근무하며 대상자들과의 신뢰 관계를 구축하고 싶습니다. 단기적인 지원이 아닌, 장기적인
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관계와 성장과정 중 가장 자랑스럽게 생각하는 직접적인 경험을 기술하세요.
2. 자신의 능력, 특성, 경험 등의 영역에서 특별히 내세우고 싶은 것 최소 세 가지를 기술하세요.
3. 지원동기를 기술하세요.
4. 입사 후 자신의 Vision 및 목표를 제
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들 사이의 관계까지 원만하게 풀어나가도록 돕는 센스있는 상황대처능력
3. 예문3(성장과정) 규칙성과 계획성을 통해 건전한 신체와 건전한 정신 배양
4. 예문4(성격의 장단점) 내 리더십의 근간을 이루고 있는 이해심과 적극성
5. 예문5(성
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들기 위해서는 갈등을 해결하는 존재가 되어야 했고, 항상 팀원들 관계 형성과 끈끈한 유대를 만들 수 있는 존재가 되어야겠다고 마음을 먹었습니다. 저 혼자만의 노력이 결코 최선이 되지는 않았습니다. 혼자서 팀이라는 조직 전체를 담당하
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들도 긍정의 결과를 얻어낼 수 있는 역량을 가지고 있습니다.
반면에 타인이 하는 일을 전적으로 믿지 못하고 주어진 일은 손수직접 해야 마음이 놓이기 때문에 일을 혼자 하려는 경향이 있어서 “너만 잘 낫냐?”라는 푸념을 종종 듣기도 합
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