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로버트 나델리 – HomeDepot의 CEO
고객의 입장에서 서비스 하라
로버트는 GE(General Electronics)의 문화속에서 자랐으며 일 시작부터
CEO가 목표였다는 그의 말은 지금의 그를 있게 한 원동력이 되었고 그의 가장 큰 장점은 사람을 다루는
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로버트 나델리는 홈 디포의 CEO 취임 이후 주가를 22%나 끌어올렸으며, GE 어플라이언스 출신 래리 존스턴은 앨버트슨 CEO 취임 이후 주가를 14% 끌어올렸고, GE 출신 랜달 호건 역시 펜트에어 CEO 취임 이후 주가를 60%까지 상승 시켰다. 짧은 기간에
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나 강력하고 효율적인가 하는 것을 과시하였다. 구체적으로, GE파워시스템 출신 로버트 나델리는 홈 디포의 CEO취임 이후 주가를 22%나 끌어올렸으며, GE어플라이언스 출신 래리 존스턴은 앨버트슨 CEO취임 이후 주가를 14% 끌어올렸고, GE출신 랜
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홈 데포의 사장으로 영입된 GE파워시스템스의 로버트 나르델리 사장 등은 모두 다 인재 육성 노력의 산물이라 할 수 있다. 인텔의 엔디 그로브 회장도 정교한 전략 모델이나 관리 시스템보다는 핵심 리더들을 키우는 데 더 많은 시간을 할애한
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홈데포는 의사소통을 내세우고 있었다. 이메일을 통해 각 매장으로 결정사항을 보내거나 HDTV 방송을 통해 회사의 방침이나 활동을 직원들에게 알린다고 했다. 하부직원들 역시 회사사정을 잘 알아야 하며, 이러한 의사소통을 통해 단단한 경
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