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사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등의 문제를 해결하기 위해서는 미시적 접근과 거시적 접근을 모두 고려하여야 한다. 한국사회에서의 산업복지에 대한 접근은 미시적·잔여적 측면의 접근 방식이 거시적·제도적 측면의
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두기업들은 수익성을 높일 수 있었다. 그런데 기업이 외부화 하는 업무 중에는 숙련 기술을 요하는 것도 많은데, 기업 내부의 정규직 노동자들이 하는 업무와 비슷한 업무에 비정규직 하청 노동력을 활용하는 경우도 흔하다. 다만 노동조건의
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거시적 접근 등에 따라서 산업 복지의 범위, 그 혜택을 받을 대상, 방법, 정부의 역할 등등이 정해지고 또한 각 사고에 따라서 차이가 날 수 밖에 없었다. 이와 같이 2016년 구의역 사고, 2018년 태안 화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 모든
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대한 대책이 지속적으로 진행되어 결과적으로 사회 구조를 바꾸고 시스템을 개선하기는 매우 어렵다. 따라서 일반 대중으로서는 이러한 사고가 발생했을 때 그 대책이 어느 수준으로 또 어떤 방식으로 진행되고 있는지 꾸준히 관심을 가지고
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화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대
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