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집단소유제 기업으로 출발. 1984년 파산위기 때 지금의 총재인 장루이민을 공장장으로 영입 -명칭의 다양한 변경 1979년 “칭다오 가전공장” 1984년 “칭다오 일반냉장고공장” 중국 경제 및 기업문화 이해 하이얼 화웨이
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  • 등록일 2013.04.17
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화웨이”의 의미 3. 화웨이 연혁 4. 화웨이 캠퍼스 : 200만평 규모 5. 세계 1위의 통신장비 공급업체 6. 세계 적 스마트폰 제조사 공급사 7. 세계곳곳 투자 8. CEO 런정페이 9. 조직구조 10. 비전 11. 재무정보 12. 능력우선주의 13. 기업문화 14.
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  • 등록일 2015.05.01
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조직목표 통합, 유기적인 소통을 통해 기업전체의 하나의 비전으로서 묶여 기업문화에 녹아들 수 있도록 하여야 한다. Ⅲ. 결론 오늘날의 세계화의 경쟁체제 내에서 우위를 공고히 하기 위해, 회사 내외부의 인력 흐름 시스템을 강화하는 시
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  • 등록일 2023.03.29
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화웨이를 중심으로”. 동국대학교 석사학위 논문. 2013 주엽, “중국 시장 마케팅 전략 비교 연구 : 삼성전자와 레노버를 중심으로”. 수원대학교 석사학위논문. 2012 최정옥. “대중국투자 합국기어의 고급관리자 현지화전략에 관한 연구”. 고
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  • 등록일 2014.12.08
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조직문화는 구성원들 사이에 상충되는 의견들을 조정하는 역할을 수행한다. 조직구성원은 조직문화를 통해 공통의 가치와 신념을 갖게 되면서 조직내ㆍ외부에 발생하는 다양한 상황을 비슷하게 해석하고, 그 의미를 공통적으로 받아들이게
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  • 등록일 2020.05.21
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논문 192건

문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제
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  • 발행일 2008.11.11
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문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995 박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995 이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미
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  • 발행일 2010.01.31
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조직 응답자 197명은 지원형의 개인 커뮤니케이션 스타일을 인식한 구성원이 43.1%로 가장 많았으며, 업무지시 유형도 하향적 58.9%, 상향적 34.5%로 권위주의적 조직문화가 대부분인 국내 기업에 비해 다소 유연한 상태를 보여주었다. 설문조사
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  • 발행일 2013.08.02
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조직 내의 동호회 형성 새로운 조직문화를 창출하고 즐겁고 활기찬 분위기를 조성해 가기 위해 조직간 커뮤니케이션을 활발히 하여 삶의 질을 높이고 여가선용과 스트레스 해소의 기회까지 만끽할 수 있는 조직 안에서 비슷한 취미를 가진
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  • 발행일 2007.05.05
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  • 저자
문화예술조직은 더 이상 비영리 조직, 공공지원을 받는 조직이라는 안일한 범주에 안착해있을 수 없다. 문화예술조직 역시 타당한 전략과 목표를 설정하고 인적자원을 개발하고, 성과를 측정하고, 조직이 창출하는 서비스를 판매하는 것 등
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  • 발행일 2008.05.20
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기업신용보고서 4건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 8페이지
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문

취업자료 2,113건

적극적으로 구합니다. 조직 문화는 시간이 지남에 따라 발전할 수 있으며 위의 특성은 사용 가능한 정보 및 관찰을 기반으로 한다는 점에 유의해야 합니다. Huawei의 조직 문화는 기술 산업에서 성장과 성공에 중요한 역할을 했습니다. 
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  • 등록일 2023.07.19
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  • 직종구분 일반사무직
다. 이러한 경험들은 제가 조직문화 직무에서 효과적으로 기여할 수 있는 기반을 마련해 주었습니다. 입사 후에는 에코마케팅의 조직문화를 더욱 발전시키기 위한 다양한 프로그램을 기획하고 실행하고자 합니다. 특히, 직원들의 의견을 적
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  • 등록일 2025.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
수 있을 것이라 확신합니다. 4. 지원한 직무에서 다른 지원자들과 차별화 되는 장점을 키워드로 작성 #지식 경험 성격 저는 동원산업의 조직문화 직무에서 다음과 같은 차별화된 경쟁력을 보유하고 있습니다. 첫째, #소통능력입니다. 다양한
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  • 등록일 2025.03.30
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  • 직종구분 기타
조직문화 자기소개서 1. 지원자님이 HD현대중공업에 적합하다고 생각하는 이유와 HD현대중공업에서 이루고 싶은 꿈을 설명해 주세요. 2. 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 지원한 회사에서 어떻게 성장하고 싶은지
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  • 등록일 2025.04.02
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조직문화를 가진 기업에 근무하고 싶은가? [700자 이내] 2.어떻게 그런 생각이 형성 되었는가? [ 500자 이내 ] 3.가장 오랫동안 관심을 갖고 노력해 온 일은 무엇인가? [700자 이내] 4.우리 회사에서 성과를 내고자 하는 분야는 무엇인가? [500자
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  • 등록일 2015.08.28
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