|
관리, 발전시켜 나갈 수 있도록 체계적으로 지원하고 있다.
Internal Job Posting (내부공모제도 → 내부이동)
Secondment (해외파견근무제도) 1.회사소개
2.경영이념 및 인사철학
3.조직문화 및 교육시스템
4.채용 프로세스
5.참고사항
|
|
|
화이자와 워너램버트의 인사들로 합병회사 이사진을 균혀있게 구성
Ex) 워러램버트 이사 8명이 합병회사의 이사로 참여
화이자와 워너램버트가 각 1명씩 파견, 합병 Task Force팀을 공동으로 지휘
③중복조직을 정리하고 생산, 유통, 구매등의 업
|
|
|
화이자 제약회사에서는 국내기업에 비해 상대적으로 인사정책을 비롯한 조직문화 통합에 적은 노력을 기울였으나, 자발적인 종교 활동 등 조직내부의 직원들끼리의 통합을 위한 노력이 돋보였다. 마지막으로 국민은행은 외부연구소 용역 의
|
|
|
인사(HR) 시스템의 장점을 살려 업무의 질과 효율성을 높이는 부수적인 성과도 올렸다\"고 소개했다.
글락소웰컴과 스미스클라인비참은 서로 보유하지 못한 사업 제품군을 확보해 보완함으로써 마케팅과 영업력을 배가시켰다는 평가를 받고
|
|
 |
화이자에 대해 알고 있는 것은 말해보아라
- 마지막으로 하고 싶은 말
6. 한국화이자제약 인재상 1. 한국화이자제약의 Internship에 지원하는 동기와 2개월 동안 어떤 점을 성취하고자 하는지 상세히 기술해 주시기 바랍니다.(100자이상 ~ 1,000
|
|
메뉴펼치기
