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확정급부형(defined benefit plan)과 확정갹출형(defined contribution plan)으로 구분된다.
확정급부형제도는 연금의 급여가 사전에 명시되며 사용자의 갹출에 의해 적립된 기금을 별도의 법인이 운영하는 제도이다. 최종 급여가 사전에 정해져 있기 때
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정해 놓지 않고 대신 사용자의 연금각출률을 미리 정새 놓은 제도이다. 이제도의 단점은 퇴직시 피고용자의 개인연금계좌에 얼마가 적립되어 있을 것인가를 미리 알 수 없다는 것이다.
(3) 확정급부제도와 확정갹출제도의 혼합형:캐시밸런스
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확정각출제도(Defined Contribution Plan)
퇴직시 받을 연금액수를 미리 정해 놓지 않고 대신 사용자의 연금각출률을 미리 정새 놓은 제도이다. 이제도의 단점은 퇴직시 피고용자의 개인연금계좌에 얼마가 적립되어 있을 것인가를 미리 알 수 없다는
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논의 배경
2. 사적연금: 확정급부형과 확정각출형
3. 연금운용의 수탁자책임과 자유경쟁
Ⅲ. 미국 연기금 현황과 주식투자
1. 미국 연기금의 현황
2. 연금기금의 주식투자
3. 미국 연기금의 특성
Ⅳ. 시사점 및 결론
참고 문헌
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확정각출형 기업연금의 심각성
3) 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4) 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5) 공적연금의 약화와 소득재분배 기능의 악화
6) 정부의 일방적, 무리한 추진
3. 기업연금제 관련 정부 주장에 대하여
Ⅵ.
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