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퇴직관리의 실태
3. 경찰공무원의 노후대비의 문제점
가. 경찰공무원의 퇴직관리의 문제점
나. 퇴직관리 프로그램의 문제점
다. 현실적 차원의 문제점
4. 경찰공무원의 노후대비 개선방안
가. 경찰 퇴직관리제도의 개선방안
나.
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목표를 아울러 가지고 있음을 명심해야 한다. * 사회보험의 의의
* 특징
1. 소득보장으로서의 사회보험
2. 사회연대조직으로서의 사회조직
* 종류
1. 퇴직금제도
2. 기업연금제도
3. 산업재해보상보험제도
4. 연금제도
5. 건강보험
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제도 등의 비정상적 운영으로 신분보장이 약화되어 왔다. 특히 70년대의 서정쇄신과 공무원의 숙정은 공무원의 신분불안에 큰 영향을 미쳤다.
7. 보수제도의 확립화
보수의 비현실성은 행정능률의 저하와 공직부패를 초래하였고 퇴직연금제
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제도의 정의
▷ 기업이 임직원의 노후소득을 보장하기 위해 재직 중에 퇴직급여를
별도의 금융기관에 적립하고 근로자가 퇴직할 때 일시금 또는
연금형태로 지급하는 기업복지제도를 말합니다
2. 기업연금의 형태
▷ 확정급여
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선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. * 임금 수준
* 임금 체계
* 임금 형태
* MERIT PAY와 INCENTIVE PAY
* 임금피크제
* 퇴직(기업)연금제도
* 복지후생제도
* 카페테리아 복리후생
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제도.
2. 노인 소득보장의 방법
소득보장의 방법은 직접 급여방법과 간접 급여방법이 있음.
직접 급여방법 : 데모그란트 (demogrant), 사회보험 (social insurance),
공공부조 (public assistance), 사적 연금 또는 퇴직금
간접 급여방법 : 세제감면, 고용촉
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퇴직급여를 회사가 모두 책임지는 유형으로 퇴직연금 적립금의 운용방식을 기업이 결정하고, 대개의 경우 퇴직급여액도 기존의 퇴직금제도와 동일하게 퇴직 전 평균임금에 근로연수를 곱하여 산출한다. 이러한 확정급여형에서는 기업의 책
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연금은 중도 퇴직하는 것보다 한 회사에 계속 근무한 후 퇴직할 때 급여수준이 높도록 설계되어 있어서 종업원들의 근속을 유인하는 인센티브제도이다.
*기업연금제도의 종류
(1)확정급부제도(Defined Benefit Plan)
사전에 고용주에 의해 혹은 단
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퇴직금 지급 재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 제도이다. 퇴직연금은 확정급여형, 확정기여형, 개인퇴직계좌의 세 가지 방식이 있다.
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퇴직으로 직업역할을 상실케 된다.
3) 수입절감
퇴직으로 인하여 정기적인 수입원이 단절되고 연금 퇴직금, 저축, 재산수익 등으로 수입이 대치된다. 영국에서는 15세부터 61세까지의 모든 국민은 정부가 관리하는 국민보험제도에 가입하여
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