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여형의 경우 근로자 스스로 투자결정을 하도록 하는 운용방식은 실제 근로자의 노후보장을 위한 제도 기능과는 동떨어진 규정으로 지적될 수 있다. 퇴직금연금제도는 근로자의 퇴직 이후 노후보장을 위한 목적으로 도입된 제도이다. 이 의미
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퇴직연금제도란
근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 기업 또는 근로자지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시 금으로 지급하도록 하는 기업복지제도 퇴직연금제도란
왜 필요한
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제도이다.
개인퇴직계자는 퇴직연금수령 개시연령에 도달하지 않더라도 그 전에 받은 퇴직일시금을 개인퇴직계좌를 통해 계속해서 적립, 운용하는 것이 가능하다.
4. 퇴직연금제도 비교
구분
확정급여형
확정기여형
개인퇴직계좌
개념
퇴직
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제도가 정치적 동기에 의해 도입되면서 생기는 자원 배분의 비효율이 존재할 수 있기 때문에 별도의 지급보장장치 도입에 대해서는 신중을 기해야 할 것 이다.
4). 비정규직 제외
현행법에 의하면 퇴직연금제도는 1년 미만 노동자에게는 지급
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여형(DC형)의 경우는 노사합의에 의해 일정부분 이자를 추가로 지급하고 일정기간 동안 나누어 부담할 수 있음 1. 퇴직연금제도 도입보고서 (갑지)
2. 퇴직연금제도 세부내용
3. 퇴직연금제도 도입절차
4. 퇴직연금도입시 사외예치부
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퇴직계좌를 설정한
경우에는 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주합니다. 퇴직연금제도의 도입배경
퇴직연금제도의 종류
확정급여형(DB)
확정기여형(DC)
개인퇴직계좌(IRA)
퇴직연금제도의 가입절차
‘11년 퇴직연금제도의 전
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부담 능력기업 등을 중심으로 퇴직연금제도의 가입을 적극 유도하는 것이 바람직하다.
구분
확정급여형
확정기여형
근로자
고연령층 근로자, 여성근로자,
중간정산하지 않은 근로자
저연령층 근로자, 남성근로자,
중간정산한 근로자
기업
건
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연금제도는 기존의 법정퇴직금제도에 기초하여 기업이 채택하고 있는 퇴직금제도에 근거하여야 하기 때문에, 실시초기에 채택될 기업연금제도는 급여수준이 기존 퇴직금제도에 의해 결정되어 있고, 그 부담이 기업에 의한 것이므로 확정급
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크게 늘어나게 되었다.
5. 참고문헌
- 퇴직연금제도(2005) * 저자 : 류동순
- 공무원 연금제도(2004) * 저자 : 김중양
- 군인연금 제도의 성격과 발전(2000) * 저자 : 정선구 1. 국민연금
2. 군인연금
3. 공무원연금
4. 사학연금
5. 참고문헌
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제도에 있어서 노사가 기업에 따라 두 가지 제도 중 하나를 선택하도록 한 것은 퇴직연금의 극단적인 형태 외에 다른 대안을 제시하지 않는다는 점에서 정부가 별도의 노력을 기울인 흔적을 찾기 어렵다. 퇴직연금제도에 있어서 확정급여형
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