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확정기여형 퇴직연금과 개인퇴직계좌의 경우에는 대통령령이 정하는 원리금보장 운용방법이 하나 이상 포함될 것
⑤ 적립금의 안정적 운용을 위하여 분산투자 등 대통령령이 정하는 운용방법 및 기준 등에 따를 것 1. 퇴직연금제도의 종
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관련한 사항은 확정기여형 퇴직연금제도 준용)
10인 미만 사업에 대한 특례 : 상시근로자 10인 미만인 사업장에서 근로자대표의 동의를 얻어 근로자 전원이 개인퇴직계좌를 설정한 경우에는 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주한다.
⑥ 퇴직
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퇴직연금의 개념
1.2 퇴직연금의 장점
2. 퇴직연금제도의 도입배경
2.1 급속한 노령화 사회
2.2 노동시장의 변화
3. 퇴직연금 보장제도의 종류
3.1 확정급여형 퇴직연금제도(DB형: Defined Benefit)
3.2 확정기여형 퇴직연금제도(
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퇴직일시금을 퇴직연금화하는 경향이 강하게 보이기 시작하였다. 이는 그 사이에 기업이 퇴직금과 별도의 연금을 지급할 여력이 없게 되고, 퇴직금의 지급준비자금의 적립에 연금제도를 이용하려는 생각이 확대되어 왔기 때문이다.
Ⅵ. 한국
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퇴직계좌를 설정하게 한 경우에는 퇴직급여제도를 설정한 것으로 본다(퇴직급여법 제26조 제1항).
2) 개인퇴직계좌의 요건
개인퇴직계좌를 설정하기 위하여는 다음 사항이 준수되어야 한다(동법 제26조제2항)
① 퇴직연금사업자 선정에 있어서
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제1호 내지 제3호 제6호 내지 제10호에 관한 사항
7/ 그 밖에 확정기여형 퇴직연금의 운영을 위하여 대통령령이 정하는 사람
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 20
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퇴직후 생활안정에 이바지할 것으로 기대됨.
나. 퇴직급여제도의 설정 및 그 요건(법 제4조)
(1) 근로자들의 선호, 사업장의 자금 사정 등 현실을 고려하여 퇴직금제도•퇴직연금제도(확정급여형 또는 확정기여형)중 사업장마다 적합한
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퇴직금과 같은 연금액이 정해져 있는 확정급여형 제도를 선호
기업은 연금의 갹출금만을 비용으로 처리하는 확정기여형 제도를 선호
퇴직연금제도의 활용도 제고
- 퇴직연금제도를 다양하게 구조화하여 우수인력 유치, 보상제도로 활용
종
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퇴직일을 기준으로 산정한 일시금의 금액이 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금에 상당하는 금액 이상이어야 한다.
3. 확정기여형 퇴직연금제도
1) 개념
확정기여형 퇴직연금제도란 사용자의 부담금이 사전에 확정되어 있고 근로
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퇴직금 관련 비용에 대한 예측 및 재무관리가 용이하다. 법인세 절감 등 재무적 관점에서 여러 이점을 얻을 수 있다.
4)유형
①확정기여형 연금제도
사용자가 매년 근로자 연간 임금의 1/12 이상을 부담금으로 납부하고, 근로자가 적립금의 운
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