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전략이 지속되도록 전력을 기울여야 할 것이다. 또 갑작스런 상을 당했을 때 보험이라는 것으로써 심리적 경제적으로 안정되게 일을 치를 수 있기 때문에 여러 보험회사들이 보유하고 있는 장례 보험 상품들과 따로 존립하기 보다는 상조회
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http://www.cwd.go.kr
통계청
http://www.nso.go.kr
통일부
http://www.unikorea.go.kr
행정자치부
http://www.mogaha.go.kr
환경부
http://www.moenv.go.kr
대한주택공사
http://www.knhc.co.kr
한국토지공사
http://www.koland.co.kr
한국관광공사
http://www.knto.or.kr 부동산컨설팅
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1) 총 지출규모
2) 운영 자금
3) 예상 수익
4) 위험도 및 특수 고려사항
8. 재무 계획
1) 자금 조달 계획
2) 추정 손익 계산서
9. 조직 현황
1) 조직 구성원
10. 인력의 확보
1) 핵심인력의 필요
2) 인력모집방법
3) 직원관리방법
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전략
(1) 표적집단 정하기
(2) 모집인원 정하기
(3) 모집기간 정하기
(4) 모집장소 정하기
(5) 모집을 위한 구체적인 홍보 메시지 결정하기
(6) 모집활동 수행하기
(7) 평가
2. 자원복지활동원의 면접
3. 자원복지활동원의 배
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관리 ( 강정대ㆍ황호영 공저, 박영사, 1998 )
- 인적자원관리 ( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론
2. 본론
1) 과업 지향적 인사관리시대
2) 인간 지향적 인사관리시대
3) 과업과 인간지향시대
4) 환경적
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