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자원복지 관리자의 중요한 임무이다.
IV. 평가
자원복지활동에 대한 평가는 활동이 목표대로 잘 진행되는지 여부를 파악하여 프로그램의 확대, 지속, 축소 등의 정책을 결정하고, 재원제공자에게 재원의 효율적인 사용을 객관적인 자료를 통
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훈련을 받은 자로서 특정한 분야의 지도를 위해 기관에서 위촉한 지도자, 셋째는 기관의 유급직원으로서 자원복지활동업무를 담당하는 부서의 전문담당지도자(모집·교육·배치·지도·관리하는 supervisor나 coordinator), 수석지도자(senior supervisor
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자원봉사 활동과 관련된 최소한의 경비지원
- 사회적 분위기 조성
③ 인정과 보상에 대한 활용기관에서의 구체화
㉮ 기관 측면에서의 구체화
- 자원봉사자 인정과 보상에 대한 내규 설정
- 전담인력의 배치 및 재교육
- 기관의 정책
- 예산확보
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자원봉사활동 관리의 체계화 및 제도적 지원 확대
여성 인력을 자원봉사활동에 참여시키고 지속적인 동기를 가지고 활동할 수 있도록하기 위해서는 홍보에서부터 자원봉사활동원의 발굴, 모집, 교육훈련, 조직, 배치는 물론 프로그램의 연구
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활동 인증관리규정’을 마련해 자원봉사의 활성화를 도모하고자 하고 있다.
7. 자원봉사자의 유형에 따른 지지방법
① 성취지향적 자원봉사자 : 추가적인 훈련, 도전적 업무, 성취에 대한 인정, ‘최고, 가장’ 이란 이름의 상을 통한 인정, 동
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