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부여
- 자원봉사자에 대한 인정과 보상의 가시화
- 자원봉사자 직책 및 직위 부여
- 유대관계 강화
- 자원봉사자 평가회 및 연수
- 자원봉사자에 대한 슈퍼비전
- 8 - 1. 동기부여
1)동기부여의 필요성
2)자원봉사의 참여동기
3)자원봉사 참
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동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안
1) 자원봉사자 입장에서의 인정?보상 제공
2) 인정?보상 제공의 기본원칙 확립
3) 인정?보상 관리의 전담인력 배치
4) 인정?보상에 대한 교육의 필요성
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고
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활동의 매개효과를 중심으로』, 2009.
이가유, 『동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구』, 2015
이희수, 『학습자에 대한 동기부여 방안』, 2011.
한국산업인력공단, 『2009년 기업학습 우수사례』, 2011. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 조직
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동기부여에 대하여 논하여 보았다. 자발성이라는 자원봉사활동의 중요한 특성으로 자원봉사 동기부여는 매우 중요하다. 이런 동기부여를 위한 다양한 프로그램과 제도 그리고 정책들이 개발되어야 할 필요성이 강조되고 있다. 다양한 제도
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동기부여에 대하여 알아보았다. 자발성이라는 자원봉사활동의 중요한 특성으로 자원봉사 동기부여는 매우 중요하다. 이런 동기부여를 위한 다양한 프로그램과 제도 그리고 정책들이 개발되어야 할 필요성이 강조되고 있다. 다양한 제도와
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