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인공지능이란
2. 인공지능과 경영 접목 - 딥러닝 기술을 통한 경영
3. 인공지능을 경영에 접목 시켰을 때 나타나는 긍정적 효과
4. 인공지능을 경영에 접목 시켰을 때 나타나는 부정적 효과
5. 인공지능과 경영환경의 변화에 따른 향후
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인공지능은 사람들의 일자리를 위협할까?, 2019.03.18
https://blog.naver.com/etripr/221490911172
참고자료7) 한겨례, 결국 보행자 사망 충격, 2018.04.02
http://www.hani.co.kr/arti/economy/it/838665.html
참고자료8) 이투데이, 글로벌AI인재 쟁탈전, 2018.06.25
http://www.etoday.co
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데브옵스 방법론의 확산과 외부 환경에 빠르게 대응하는 유연성의 개선, 그리고 업무 자동화를 통한 리소스의 효율적 배분 등도 플랫폼 경제가 창출한 의미 있는 성과이다. 이러한 덕분에 다양한 협력을 모색하는 과정에서 새로운 비즈니스
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이 HRD에 요구될 것이며, 변화하는 일터에서 어떻게 소통하고, 협력하면서 시너지를 낼 수 있는 지도 찾아야 할 것으로 보인다.
5. 나의 의견
HRD 실행 주체 중 하나인 개별 HRD 전문가들의 미래 변화에 대해서도 다양한 예측이 있다. HRD전문가의
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중심이 될 것이다. 단순히 기존의 교육 방식을 보완하는 데 그치지 않고, 학습자의 능동적 참여를 이끌어내는 혁신적인 교육 방법을 제시한다. 또한, 기술을 활용하여 시간과 장소에 구애받지 않는 학습 환경을 제공하며, AI 튜터를 통한 개인
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