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지금 갖고 있는 전문성에 관계없이, 자신이 함께 하고 싶은 사람들 주변에 어떻게 직업을 마련할 것인가를 생각하라" Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. ‘황금사과’에서 저자가 강조하는 성공의 핵심 법칙 요약
Ⅲ. ‘황금사과’에 대한 서평
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Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 구글 VS 네이버
(1) 관점과 서비스의 목표
(2) 자동화와 수작업
(3) 서비스
(4) 철학과 가치관
(5) 로그 집적 방식
(6) 수익 구조
5. 한국 시장 전략 방안
(1) STP 전략
(2) 4C 전략
6. 결론 및 시사점
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성공을 위한 마음의 프로그램
3-A 자아개념을 바꾸자.
3-B 새로운 마음의 다이어트
4-A 두뇌용 소프트웨어
4-B 빨리 배우는 테크닉
5-A 목표설정의 5가지 열쇠
5-A 목표달성의 12가지 단계
5-B 시간 관리 전략
6-A 두뇌의 힘을 두배로
6-A 마음
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성공의 바탕은 무엇을 파는지에 관계없이 사람에서 시작된다.
-당신의 비즈니스에 연결된 모든 사람이 당신과의 만남을 행운으로 받아들이게 하는 것을 최종목표로 삼아라.
※황금사과 법칙9 : 인생과 커리어에서의 성취감은 정비례한다. 만
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법칙. 서울: 비즈니스북스.
Uehling, PETER(2006). Karajan. Eine Biographie. Berlin: Reinbek bei Hamburg. 김희상(역)(2009). 불꽃의 지휘자 카라얀. 21세기북스. Ⅰ. 마에스트로(Maestro)
1. 마에스트로의 개념
2. 마에스트로의 자질과 리더십
가. 마에
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전략에 관한 연구’, 경원대학교 경영대학원, 1998
정상은, 황금알을 낳는 거위 중국 소매 유통시장’ 유통저널, 2002.5월호
김명신, 중국유통업 진출 적극 검토해야’ KOTRA, 2002.7
이지언, 성공적인 중국 내수시장 진출을 위한 브랜드 구축’ 수은
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현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌텐도의 리더와 부상
2. 소니의 리더와 침체
3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침
Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더
Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점
Ⅵ 나오며
<참고문헌>
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성공을 거두지 못한 것처럼, 사회주의 경제가 자본주의적인 요소의 도입을 통하여 그들의 최대의 현안인 강제적인 효율성을 거두기 어려우며, 사회주의 계획경제는 실패 했다는 것을 여실히 말해준다.
<참 고 문 헌>
1. 사회와 사상, “국
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성공요인분석, 연세대학교정보대학원, 석사학위논문.
김성수.(2000). 국내기업의 성공적인 고객관계관리 구현 방안에 관한 연구, 고려대학교경영대학원 석사학위논문
김상일.(2005). CRM,개념에서 활용까지, LG주간경제, 41-47
오상현.(2002). 고객가
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전략. 한국 체육학 회, 제38-3, p776
김종, 김종환(1997). 스포츠 마케팅 어떻게 할것인가 ? 서울 ; 보경문화사
김홍운, 김사영(2001). 관광자원론. 서울; 형설출판사.
동아일보(1997). 2005년 레저산업『황금시장』38조 규모 추정. 스포츠 산업분 야. 인터
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성공면접 소개서 꼭 숙지 해야 할 면접의 법칙이다
1. 꼭 숙지 해 야 할 면접의 법칙
2. 면접의 법칙 면 접 관의 의도를 파악하라.
3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (금호전기지원)
4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (도전/개척정
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롯데마트 자기소개서 합격예문 ]
1. 지원동기 : 소통코드 인재
2. 성장과정 : 끌어당김의 법칙
3. 사회활동 : 글로벌 마인드
4. 직무경험 : 실무확립을 위한 과정
5. 입사 후 포부 : 롯데마트의 IDEA BANK
[ 롯데마트 연봉정보/인재상 ]
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지금 그 길을 걸으려 하고 있습니다.
노력한 만큼의 만족과 보람 그리고 직업의 희열을 귀사에서 느끼고 싶습니다.
4. 가치관
나폴레온 힐의 ‘성공의 법칙’이라는 책이 있습니다.
그중에 황금률 부분은 내 삶에 적용하면서 살아야 하겠다는
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전략/신입
6. 한국지엠디/경영/관리/신입
7. 한진해운/세무/회계/경력
8. SK텔레콤/인사관리/신입
9. ** 기업/경영/사무/기획/신입
10. ** 기업/경영/일반사무/신입
11. ** 기업/경영/재무/세무회게/신입
12. ** 기업/경영/재무/회게/신입
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성공적으로 진출 하기위해서는 글로벌 시각과 역량을 갖춘 외부인재 등용에 있어 장애물을 제거하는 혁신이 필요합니다.
둘째, “협력”입니다. 해외 진출 시 익숙하지 않은 현지문화와의 충돌이 있기 마련입니다. 이런 문화적 충돌을 최소
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