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있다는 문제점이 있다.
따라서 이러한 문제점을 최소화하고 행정을 발전시키기 위해서는 무엇보다 여러 사람이 참여할 수 있고 민주적인 방법으로 의사결정을 해야하며 주위여론이 의사결정에 영향을 미치지 못하는 환경이 마련될 수 있도
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의사결정능력 함양 학습지도안 개발, 한국교원대학교 대학원 논문, 2016.
윤금숙김숙영, 직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의도에 미치는 영향, 대한간호행정학회지, 2010.
이규식신민경, 의료기관평가인증의 목표와 과제, 대한의사협회지
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의사를 결정하기가 곤란하여, 심의기관으로서의 의회기능이 마비되었으며, 그 결과 국왕권력의 대두를 허용하게 되었다. 원래 회의체의 의사를 결정할 경우에는 만장일치제도가 바람직하지만, 여러 신분이나 여러 계급의 이해가 심하게 대
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의사결정 회의체를 신설하면서 기타 형식적인 회의를 간소화하거나 폐지했고 각 진료 분야별로 발생하는 다양한 문제들을 해소하기 위해 권한 위임을 통한 변화에 빠르게 대처하고 있다”면서 “‘머리에서 가슴으로 그리고 가슴에서 발끝
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의사 정족수와 의결 정족수가 있습니다. 의사정족수는 본회의나 위원회회의를 개의 또는 개회 하는데 필요 최소한의 인원수이며, 의결정족수는 안건을 의결하는데 필요한 최소한의 출석인원수 정족수를 정하는 이유는 회의체의 구성원 모두
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