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민간 보육시설 지원 확대
영아보육시설 활성화
취학아동의 방과후
과정 다양화
육아휴직제도 활용도 제고
파트타임 및 탄력근무제
활성화
가족 친화적인 기업문화
조성
다자녀가구 혜택 확대
다자녀가구에 대한
사회적 우대
1인 가
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획기적인 출산율 제고방안”, 삼성경제연구소, 2006. 9
한국과학기술정보연구회, “복지대국 스웨덴의 가족 정책”, Techno Leaders\' Digest, 제16호, 2004. 9 .7
한국노동연구원, 통계프리즘 “여성고용률이 높은 국가가 출산율도 높다”, 노동리뷰(통
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방안’(2004), 저자: 김승권 {외저}; 국회예산결산특별위원회, 출처: 국회도서관
‘획기적인 출산율 제고방안’(2006-09-02), 저자: 최숙희, 김정우, 출처: 삼성경제연구소
‘한일 고령화의 영향과 파급효과’(2007-08-01), 저자: 최숙희, 강우린, 전효
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출산율이 오르지 않는 선진국의 사례처럼 육아와 출산의 문제는 국가가 더욱 발 벗고 나서야 한다고 생각한다.
참고자료
1) 삼성경제연구소 Issue Paper 2006.9. 획기적인 출산율 제고방안, 최숙희, 김정우
2) 2012 통계로 보는 여성의 삶, 통계청
3)
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획기적인 출산율 제고방안’ 2006.11.6
-삼성경제 연구소 연구보고서 ‘일본의 저출산, 고령화와 한국기업에 대한 시사점’
2006.10.7
-삼성경제 연구소 심포지엄/세미나 ‘한국인의 가치지향 : 국제비교’ 2004.06.02
‘가족 부활이냐 몰락이냐’
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획기적인 출산율 제고방안”, 삼성경제연구소, 2006. 9
한국과학기술정보연구회, “복지대국 스웨덴의 가족 정책”, Techno Leaders\' Digest, 제16호, 2004. 9 .7
한국노동연구원, 통계프리즘 “여성고용률이 높은 국가가 출산율도 높다”, 노동리뷰(통
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획기적인 출산율 제고방안”, 삼성경제연구소, 2006. 9
한국과학기술정보연구회, “복지대국 스웨덴의 가족 정책”, Techno Leaders\' Digest, 제16호, 2004. 9 .7
한국노동연구원, 통계프리즘 “여성고용률이 높은 국가가 출산율도 높다”, 노동리뷰(통
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1. 지역혁신체제의 구축
2. 혁신클러스터의 조성
III. 지역혁신정책의 주요 추진과제
1. 정책패러다임의 획기적 전환
2. 정책추진기구의 설립
3. 벤처생태계의 조성과 지식활동의 강화
Ⅳ. 결론 : 정책의 효율성 제고를 위한 선결과제
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방안’, 2004
안명옥의원, 보육시설 교사의 급여현황, 요구자료, 여성부, 2004
안명옥의원, “출산율 제고를 위한 정책 과제”, 2004. 10, p.3,
여성부, 양성평등사회 구현을 위한 2004년 주요업무계획, 2004. 4
여성부, ‘저출산수준 지속화에 따른 21세
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방안에 관한 연구”, 한일장신대학교 기독교사회복지대학원, 석사학위논문, 2001
소종영, “공부방의 운영실태 및 지역아동센터로의 변화에 관한 인식연구”, 한남대학교 사회문화과학대학원 사회복지학과, 석사논문, 2004
정익중 ,“지역아동
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출산율에 대해 알고 있습니까?
국민연금의 개인 부과 비율을 알고 있습니까? 1. 공단에 지원하게 된 동기와 자신의 성격에 대한 장단점을 기술하시오.
[ 500자 이상 700자 이내 ]
2. 국민연금공단에 대한 긍정적 인식을 제고하기 위한 방안
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하지만 창조적인 기획력을 보여주기에는 부족함이 없었다고 생각 합니다. 경쟁 우위에 서기 위해서는 기술개발 못지않게 브랜드 이미지를 제고시키는 획기적인 마케팅 전략방안이 구상되어 실행되어야 한다고 생각합니다. 바로 그 부분에
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하지만 창조적인 기획력을 보여주기에는 부족함이 없었다고 생각 합니다. 경쟁 우위에 서기 위해서는 기술개발 못지않게 브랜드 이미지를 제고시키는 획기적인 마케팅 전략방안이 구상되어 실행되어야 한다고 생각합니다. 바로 그 부분에
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투명성과 효율성, 지속가능성이 크게 제고될 것으로 기대합니다. 상임감사로서 열정과 전문성을 바탕으로 이 비전을 차근차근 실현해 나가겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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시설관리 수준을 한 단계 더 높이고, 조직의 목표 달성에 기여하며, 지속 가능한 성장을 위한 든든한 기반을 다지는 데 최선을 다하겠습니다. I. 서론
II. 직무 이해 및 목표
III. 직무 수행 세부 계획
IV. 기대 효과 및 기여 방안
V. 결론
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