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성과와 역량중심의 평가보상시스템(기업 공공부문) 중앙경제 2013
공병호 저, 공병호의 변화경영, 21세기북스, 2007
강우란, 박성민 저, 혁신의 리더들, 삼성경제연구소, 2009
한정민 저, 효과적인 성과보상 시스템을 위한 6 가지 원칙, G주간경제, 2
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성과평가와 개인성과평가의 연계와 활용사례[1]
5. 가치 창출형 성과평가 시스템의 요건(LGERI)
6. 전략적 성과평가시스템(S-BSC)-와이즈포스트파트너즈
7. 존슨앤드존슨 성과평가
8. 효과적인 성과보상 시스템을 위한 6가지 원칙(저자명 한정민,
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노무비를 동일시하는 경우 이런 오류에 빠지기 쉬움
노무비는 임 @개요
@보상의 개념과 중요성
1.보상(Compensation)
2.보상의 중요성
3.보상이론
@임금과 임금결정원칙
1.임금
2.임금관리
3.임금수준
4.임금결정의 원칙
@결론
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성과로 반짝 유명세를 얻은 기업보다 더욱 오래도록 신뢰받고 발전할 수 있을 것이라고 생각한다.
<참고문헌>
- 현대사회와 경영, 신철우
- 사회중시경영, 신유근 1. 기업윤리 정의
2. 기업윤리 도입배경
3. 기업윤리의 기본원칙
4
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원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경
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