|
그룹, 2000)
○ CRM과 짜장면 배달(시대의 창, 박성수 지음, 2000)
○ 죽은 CRM과 살아있는 CRM(한언, 최정환,이유재 지음, 2001)
○ e-CRM 구축과 운용전략(송현수 지음, 2001)
○ 돈되는 CRM-성공하는 CRM 실패하는 CRM(딕리 지음, 2001)
○ One to One CRM 전략(노
|
|
|
전략으로 층마다 휴게시설을 늘리는 등 ‘친절 마케팅’에 앞장서 왔다.다른 점포와 달리 40~50대 비중이 전체 고객의 60%를 차지하는 것도 미아점의 특징이다.
최근에는 영업을 하지 않는 날에 방문하는 고객에게 음료수를 제공하고 있다. 매
|
|
|
휴식 일정을 잡아 주고, 사람들이 재미있게 봉사하도록 만들라.
7, 인격적인 격려와 훈련은 사람들에게 자신들이 주는 것보다는 받는 것이 더 많다고 느끼게 도와줄 것이다. 사역 내용
소개
철학
전략
프로그램
전반적인 사역 원칙들
|
|
|
할 수 있도록 체계를 다듬고 있다. 그리고, 글로벌 인재를 위하여 매년 핵심 인재를 양성하여 회사의 중심 역할을 할 수 있도록 트레이닝 시키고 있다. - CJ의 역사와 GLS탄생배경
< CJ의 4대 핵심 사업군 >
- CJ GLS의 소개 및 교육전략
|
|
|
전략, 한국전산원 RFID/USN팀장 정부만
Mobile RFID Service 소개, SKT Convergence 추진본부
무선별(RFID)기술, TTA저널 제89호
월간 e-Logistics, 물류신문사
USN 최신기술 및 표준화 동향, 국민대학교 컴퓨터학부 김영만
웹사이트
http://www.rfidkorea.or.kr/
http://www.ci
|
|
|
전략
2) 경쟁은행보다 나은 상품전략
3) 전문화된 영업력의 극대화
4) 글로벌 금융회사로써의 장점
5) 모든 것이 최초인 은행
6) 외 채권에 대한 메리트
7) 금융관리원의 정책적인 위협에 안전성
8) 외국계 보험사와 카드사와의 제휴
9
|
|
|
그룹의 IT를 총괄하고 있는 회사로서 삼성만이 가진 인적자원 정책의 핵심이라고 할 수 있다. 2조 팀원들은e-캠퍼스와 삼성그룹의 HRM은 무슨 상관관계가 있는 것일까? 라는 의문점으로부터 시작해 삼성 SDS의 HRM의 자료를 조사하고 분석한 결과
|
|
|
그룹의 IT를 총괄하고 있는 회사로서 삼성만이 가진 인적자원 정책의 핵심이라고 할 수 있다. 2조 팀원들은e-캠퍼스와 삼성그룹의 HRM은 무슨 상관관계가 있는 것일까? 라는 의문점으로부터 시작해 삼성 SDS의 HRM의 자료를 조사하고 분석한 결과
|
|
|
기획을 한다고 가정하였다. 골프복의 요구되는 기능성을 단계적으로 유추하여, 요구 기능에 초점을 맞추어 섬유소재를 결정한 결과 중공섬유가 골프복에서 요구되는 성능에 가장 가깝다고 판단을 내렸다.
저자가 유추해본 중공섬유의 특징
|
|
|
그룹의 Supex, 서울경제 경영
http://www.molab.go.kr (노동부)
http://www.helloinsa.com (헬로인사)
http://www.seri.org/forum/hrm (Job-based HRM 연구회)
http://www.seri.org/forum/hrmanager (인사담당자 교류회)
http://www.seri.org/forum/000113 (인사제도 연구회)
http://www.seri.org/forum/000
|
|
메뉴펼치기
