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복리 후생 프로그램
● 자유여행 실시(전 직원 대상 : 2/3 실시)
“열심히 일한 자 떠나라” 라는 주제를 가지고 국내 어느 곳이든 혼자만의 시간 갖게 배려
- 기간은 자유로 설정하되 3박4일 범위 내에서 실시함(정기휴가 별도)
-여행 중에
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리 []
(1) 대표이사 사장 문국현
(2) 경영 방침
(3) 회사 연혁
(4) 수상 내역
(5) 사회 공헌
(6) 유한킴벌리를 이끄는 리더십
(7) 유한킴벌리만의 조직문화와 구성원 개인의 능력개발 프로그램.
(8) 구성원에게 힘을 주는 동기부여
Ⅱ. 한국 P&G []
(1) 소
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프로그램에 관한 정보를 제공
만7세
~
18세사이취학
아동
연중
일상생활기술훈련
생활훈련
자립기능훈련(의복, 신발 착 탈의 등)신변처리훈련(화장실 사용, 양치 및 세수하기 등)예절생활훈련(인사하기, 친구와 잘 지내기 등)
매일
식생활지도
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블로그>
http://foolfox.blog.me/100031155844 Ⅰ. 서론
1. 기업선정 배경 및 복리후생 종류
Ⅱ. 본론
1. P&G
2. 한진 해운
3. 그린텍 시스템
Ⅲ. 결론
1. 복리후생의 트렌드-선택적 복지와 사례
2. 맺음말
※ 참고자료
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리, 램 차란, 정성묵 역, 21세기북스, 2009
창조 리더십 2.0 - 김영한, 위즈덤하우스, 2007
코닥과 P&G의 전략적 PR 성공사례 - 라이터스 편집부, 2006
브랜드 제국 P&G - 프레더릭 댈즐, 권오열 역, 거름, 2005
P&G Power - 찰스 L. 데커, 홍길표 역, 영언문화
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리고 이러한 기업 배경을 통해, 다양한 인력은 P&G의 제1의 소중한 자산이 됨을 알 수 있다.
<참고자료>
www.pg.co.kr
www.seri.org
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
www.fnnews.com
www.hankyung.com
시장을 통째로 바꾸는 게임 체인져 - A.G.래프리, 램 차란, 정성묵 역
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P&G의 가치와 원칙을 따르고 제안을 함에 있어서 자료에 근거하고 정직함을 원칙으로 한다. 그리고 일할 때 최고의 결과를 달성할 것임을 다짐한다. 현재의 상태에 안주하지 않는다. 시장에서 이기고자 하는 강한 열정이 있다. 서로 존중하고
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P&G와 풀무원은 이러한 문제점들을 충분히 고민하고 여러 가지 대안을 고려해 본 이후에 선택하여 부작용이 적었다고 생각한다.
참고문헌
- A.G. 래플리, 게임 체인저, 2008, 21세기북스
- 데이비스 다이어 외 2인, 브랜드 제국 P&G, 2005, 기획출판
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프로그램의 내용은 TV의 화면을 중심으로 전개되며, 각각 페이지에 대한 조작(Contorl)은 리모콘에 공통적인 제어기능을 포함하여 프로그램 내에서 통일성을 유지하여 제공되어 지도록 한다. 제어기능에는 앞으로(앞페이지로 연결), 뒤로(다음
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리더십이 발휘되어 국민적 지혜와 아이디어가 모아져야 할 것이다.
참고문헌
·국정개혁 공동모임.1998 .『국가경쟁력 제고를 위한 국정개혁방향:개혁프로그
램과 우선순위 』.국정개혁 공동모임.
·김일섭,이원복.1995 .『세계로 가는 우리 경
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