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국민의 안전의식향상을 위하여 우리가 행할 수 있는 것이 무엇인가에 대해서 깊이 자숙하여야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
【 대형재난사고에서 본 인재 현황 】
【 선진국의 재난관리 체계 】
【 인재 예방대책 】
Ⅲ. 결 론
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인재들이 창의적인 두뇌와 성격 특성을 가질 때 가능한 것이다. 그러니까 지금의 후진국, 혹은 개발도상국가가 선진국이 되려면 과거보다 훨씬 더 힘들어지게 될 것이다. 일본이 미국이나 유럽을 따라잡을 수 있었던 시대보다 한국이나 대만
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후진국형 인재가 발생하지 않도록 조치해야하고 방연/방독마스크의 비치와 착용을 홍보, 교육하여 안전불감증이 생기지 않도록 해야 한다.
2. 우리는 이미 어렸을 때부터 교훈, 속담 등을 통해서 어떻게 대처해야 하고, 어떻게 행동해야 하는
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인재육성
Ⅴ. 지식창조의 일본기업
Ⅵ. 지식창조의 사례
1. 지식 경영 추진 단계
1) 인간 행동에 대한 이해를 기반으로 지식 공유를 시작
2) 지식 기업으로의 변신, \\"The Digital Document Company, Xerox\\"
3) 지식 근로자에 대한 지식 레버리지
2.
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후진국의 인재유출, 자본주의에 대한 반발과 정치적 불안정, 미국의 세일즈파워, 경제통합의 수혜자 미들맨의 등장, WTO의 붕괴와 경제블록화, 금융허브를 대체하는 라이프스타일 허브의 등장, 거대한 금융 암시장의 탄생, 지구온난화에 따른
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