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연구소, 2007년 8월 23일
☞직무 역량
▶ 김 군은 자신의 분야에 지식과 노하우가 많습니까?
▶ 김 군은 어떤 업무를 부여받았을 때, 가장 열성적으로 일하고 좋은 성과를 냅니까?
☞전 직장 근무 이력
▶ 김 군이 평소에 회사에 대해 자주 불평하
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연구소시설, 산업체 설비)의 가동시간을 늘려 평생 학습체체로 전화하는 등의 과감한 개혁정책이 뒷받침되어야 한다. 서비스 산업의 노동수요 탄력치가 제조업 부문에 비하여 상대적으로 큰 점을 십분 활용하여 교육, 육아, 사회서비스 부문
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연구소 www.seri.org
LG경제연구원 www.lgeri.org
현대경제연구원 www.hri.org.
노동부 www.molab.go.kr
현대자동차 www.hyundai-motor.com
한국자동차공업협회 www.kama.or.kr
한국자동차산업연구소 www.kari.hmc.co.kr
한국신용평가주식회사 www.hankooki.com
대한상공
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자기계발 지원 등)
2.급여제도
3.승진관리
4.보직관리
5.복리후생
6.채용정보
Ⅳ.재무구조
1. 개요
2. 자산
3. 자본 및 부채
Ⅴ. 손익과 처분
1. 개요
2. 수익 및 비용
Ⅵ. 경영효율
1. 연도별 예산 현황 - 비용예산
2. 경영효율
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안정성· 일관성 및 책임성
4) 공공성
Ⅵ. 개방형 직위의 임용실태
1. 한국의 개방형직위 임용실태
1) 개방형직위의 충원실태
2) 채용자 분석
3) 부처별 충원실태 및 민간/공무원 응시자 및 채용자 수
4) 채용자 연령분석
2.
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연구소에 맡겨야 할 것이다. 그러나 장기적으로는 중소기업의 공통 애로기술에 대한 선정과 개발의뢰는 중소기업협동조합중앙회가 담당하고 정부는 재정지원을 하여야 할 것이다. 그리고 중소기업의 기술개발 능력과 경영능력을 높이기 위
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채용시 연성에 대한 연구
- 지반구조의 내진해석모형개발, 쉐이킹 테이블에 의한 옹벽 실험
- 지진 발생시 차량주행안정성 예측 기술
○ 영국은 도시철도기술개발사업의 일환으로 ULTra(Urban Light Transport)라는 PRT 시스템 개발
- ULTra시스템은 시
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연구소
(2) 인재 상
2. 모집 및 채용관리
(1) 인적자원 모집의 원천
(2) 채용
(3) 채용구분
(4) 채용절차 및 평가기준
(5) 채용형태의 변화
3. 선발 기준
(1) 선발도구
(2) 선발 절차
(3) 상시채용 절차
4. 직무관리
(1) 조직도
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평가(경총자료임)
7) 임금 조정시 성과에 따른 차등적용 업체는 15.0%
3. 임금조정 대신 기업이 취한 조치들
1) 복리후생
2) 인력감축
3) 신규채용 중단
4) 근로시간분할 직무분할
5) 인건비 절감 노력
Ⅸ. 임금관리의 국제비교
1. 임금인상
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연구소는 산업중분류(68산업), 직업소분류(283직업)에 대한 고용구조를 2020년까지 전망
2) 전망결과 일본의 취업자 총수는 6,418만 명~6,431만 명에 이른 후 2020년에는 6,426만 명으로 감소
3) 직업별로는 향후 10년 동안 전문?기술직, 사무직, 보안서
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