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훈련비용의 현실화(4.1%), 교육훈련과정 및 방법 개발을 위한 연수 프로그램의 제공(4.0), 교육훈련과정 및 방법의 무료 제공(4.0) 등으로 나타나고 있다.
이상의 개선점 중에서도 우선 개선해야 할 중요한 항목들은 역시 중소기업에 대한 대폭적
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훈련비 보조(training reimbursement)나 유급 훈련시간배려(time off/extra vacation time) 등은 숙련형성에 대한 주요한 동기와 유인을 제공할 수 있다.
5. 콘소시엄파트너쉽을 통한 훈련비용과 위험의 분담공유
기업의 인적자원개발 투자의 딜레마를 해소
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훈련비 보조(training reimbursement)나 유급 훈련시간배려(time off/extra vacation time) 등은 숙련형성에 대한 주요한 동기와 유인을 제공할 수 있다.
5. 콘소시엄파트너쉽을 통한 훈련비용과 위험의 분담공유
기업의 인적자원개발 투자의 딜레마를 해소
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훈련장소 소재지 노동관서로 되어있는 신청기관을 사업장 소재지의 노동관서로 변경하기를 요망한다. 이 경우 감독기관의 점검 등에서 어려움이 발생할 수 있으나 이는 노동관서간의 업무협조로 해결이 가능할 것이다.
4. 훈련비용 환급 기
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훈련의 결과의 소유권을 개인에게 부여하는 것을 인센티브로 활용하는 방안도 강구할 필요가 있다.
3. 디지털 인력의 직접양성
디지털 경제환경 하에서는 인력유동이 심하여 필요한 핵심인력을 적시에 확보, 유지하기는 것에 많은 비용이 들
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