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휴맥스는 인사혁신의 성공적인 사례로 볼 수 있을 것이다.
Ⅳ．참고문헌
휴맥스 홈페이지：http://www.humaxdigital.com/korea/
거시조직이론(무역경영사, 김인수)
신경영학원론(박영사,정수영)
금융감독원(http://dart.fss.or.kr/)
삼성경제연구원(http://www
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휴맥스의 인적자원관리의 특징을 고려해 볼 때 무엇보다도 벤처기업의 인사관리에 있어 부족한 노하우를 아웃소싱이라는 혁신적 방법으로 해결했다는 점을 주목할 필요가 있을 것이다. 최근 삼성경제연구원에서도 아웃소싱을 최대한 활용
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휴맥스의 HRM(인적자원관리)
1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리)
1. 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out)
2. 글로벌 인적자원관리의 지향
3. 전략
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휴맥스 인사팀 합격자소서-최종합격
1. 자기소개(성장과정 및 강점과 약점에 대하여)
저는 사랑과 희생이 무엇인지 몸소 깨닫게 해주신 부모님…
2. 휴맥스 지원동기
셋톱박스 시장에서 글로벌기업으로써의 입지를 다지고 있는 휴맥
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좌절하지 않는 사람이 바로 저라고 생각합니다. 1. 자기소개(성장과정 및 강점과 약점에 대하여) [1000자 이내]
2. 휴맥스 지원동기 [700자 이내]
3. 입사 후 포부 [700자 이내]
4. 사회경험(성공경험과 실패경험에 대하여) [1000자 이내]
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성공하거나 실패한 경험 [500자] - 하나
의 목표를 달성해 나가는 리더의 모습.
4. 해외연수, 봉사활동, 동아리활동 등 다양한 활동 경험 [500자] - 다양한 경험을 통한 차별성 만들기.
[※ 휴맥스 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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