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지급가능여부
휴업수당 미지급 가능여부와 관련한 주요 판례를 살펴보면 다음과 같다.
“정당성을 갖추지 못한 쟁의행위로 정상조업이 불가능해 휴업을 한 경우 휴업지불예외신청을 받아들이는 것도 정당하다.”
“아무리 객관적으로 부득
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관련 사실
라. 해고계획신고서 처리 요령
마. 해고자 재고용 노력 지도
바. 경영상해고와 관련한 쟁점사안 및 판례동향
2. 부당한 해고
가. 부당해고 사유의 판단기준
나. 절차상하자
다. 부당해고 민원사건 처리
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동향과 고용안정대책, 한국개발연구원
◇ 정철영(2000), 직업기초능력 강화방안, 교육과학기술부
◇ 한국세제연구회(1998), 벤처기업 그 지원대책 프로그램 상설 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용안정대책의 기본방향
1. 구조조정에 따라 연말까지 새롭
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것이 바람직하며, 장기적으로는 모든 사회보험의 적용·징수를 통합하도록 하여야 한다. 1. 고용보험 역사 및 배경
2. 고용 보험의 내용
3. 고용 보험의 현재 동향 및 전망
4. 고용 보험의 자료 및 이슈
5. 고용보험의 발전방향
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주요 적용대상
1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자
2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자
3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)
4) 재량근로에 종사하는 자
2. 도입방
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