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히딩크 리더십의 원칙이나 히딩크 리더십 성공요인 등은 이미 많이 알려진 것들이다. 따라서 히딩크를 통해 재조명된 것에 불과하다. 하지만 왜 이렇게 많은 CEO들이 히딩크 리더십을 긍정적으로 평가하는가? 그것은 아마도 추진력 때문일 것
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히딩크 리더쉽의 성공요인
1) 꿋꿋함과 소신(Hardiness)
2) 공정성(Impartiality)
3) 기본의 강조(Fundamentals)
4) 혁신의 추구(Innovation)
5) 가치의 공유 (Value Sharing)
6) 전문지식의 활용(Expertise)
3. 히딩크 리더쉽의 평가
참고문헌
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리더십이 많은 효과를 볼 수 있다.
④히딩크 리더십의 종합 평가
히딩크의 리더십은 앞서서도 살펴보았듯이 성취지향적 측면과 주도적 측면이 강한 리더십이며 주도적 측면보다는 성취지향적 측면이 강한 리더십이다. 이러한 히딩크의 리더
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평가전) = 2:3 [패]
2002년 FIFA 월드컵 개막
한국:폴란드 = 2:0 [승]
한국:미국 = 1:1 [무]
한국:포르투갈 = 1:0 [승] -16강 진출
한국:이탈리아 = 2:1 [승]
한국:스페인 = 5:3 [승]
한국:독일 = 0:1 [패] 4위
4. 결론 및 도출
“우리는 왜 히딩크 리더십에 주목해
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히딩크를 더욱 그리워하는 분들도 계시는 것 같습니다. 2002년 월드컵 이후 히딩크 감독에 대한 많은 평가와 연구가 있었지만, 현재 불안정한 우리나라의 축구대표팀과 리더십 과제를 계기로 히딩크의 리더십과 역량에 대해 다시금 조명해 보
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