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5) 시장에서 경쟁력을 좌우하는 요인
9.데이터 서비스 외부환경 분석
1) 산업의 특성
2) 성장성
3) 경기변동의 특성 및 계절성
4) 경쟁상황
5) 시장에서 경쟁력을 좌우하는 요인
10.인재상과 인사제도
1)인재상
2)인사제도
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인사관리 제2판 』,박경규, 홍문사.
-『21세기형 인적자원관리-뉴 패러다임과 실천과제』, 김재구, 한국노동연구원.
-『인적자원관리론』,구본장 박계홍, 형설출판사.
-『현대 인사관리』, 민경호, 무역경영사(2003).
* 참고사이트
- 데이터 뉴스
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인사부서의 역할 한계가 노출
2. 구성원 만족도 제고를 위한 인사서비스의 개선 필요성이 부각
3. 구성원의 욕구와 기대를 수용하는 개별 인사관리의 필요성이 증대
Ⅶ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 사례
1. 한국적 인사 특징
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데이터베이스로 중요하게 사용되기 때문에 치명적인 오류를 줄 수 있는 위험이 있다. 실제로 그러한 일이 있었는데, LG경제 연구원은 제조업에 대한 외국인들의 투자가 4~50조가 되면 우리나라 제조업 추가고용 수는 매년 12~60만 명으로 늘어날
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2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향
3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점
4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제
5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업
6. 무엇을 변화시켜야 하는가?
별첨:비정규직의 활성화 전략
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큰 영감을 주었습니다. OOOOOOO의 전문성을 바탕으로 다양한 사례를 경험하며 성장하고 싶습니다. 특히, 지역 주민의 필요를 반영한 혁신적인 프로그램을 기획하고 싶습니다. OOOOOOO과 함께 지역사회의 더 나은 미래를 만들어가겠습니다.
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인사관리론 - 최종태, 박영사, 2006
[KT] IT 강국 주도, 초일류기업으로 발돋움 - 라이터스 편집부, 2006
성공기업의 기업문화 만들기 “KT, 변화와 혁신을 추구하다 - 신재준, 고지석, 새로운 제안, 2005
KT ERP Story - KT ERP프로젝트 추진 팀, KT문화재단,
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인사원칙(HR Principles)
2. 인재상
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 직급체계와 진급제도
6. 보상제도
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활
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인사담당장학사가 날인토록 한다
4. 자기 소개서 : 현장근무 실태 평가를 위한 자료로서 개조식으로 기록할 것. 1. 서
2. 서류전형과 준비
3. 1차 시험(교직·교양, 논술, 기획능력)의 경향 및 준비
4. 2차 시험 (실기 및 면접)의 경향 및
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데이터베이스진흥센터
문계완 외 2명(2001), LG 전자 디지털 디스플레이사업부 역량기반 인적자원개발 시스템 사례, 한국인사관리학회
박영렬(1996), LG전자의 국제화, 연세대학교경영연구소
유소이(2009), 기업의 사회적 책임과 경영성과 : 삼성
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