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문제점
조직정비
-Zenith와의 갈등-
예상 밖의 낡은 시설과 과잉인력을 발견
LG측 : 생산우위를 내세워 Zenith 생산라인을 조정하여 절반의 인원 축소 주장
Zenith 측 : 요구 받아들이지 않음
LG전자의 경영참여에 대한 Zenith는 부정적 반응을 보
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같은 칩을 사용한 타사는 신제품 출시를 연기한 것이 알려지면서, iriver가 칩의 근본적인 문제점을 알았다는 의심 제기
시장 점유율과 인지도를 믿고 품질 문제 발생에 대한 안일한 대처 1.품질비용
2.아이리버 사례
3.LG전자 사례
4.결론
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LG전자 홈페이지)
http://www.digital-ceo.com/ (구자홍 부회장 홈페이지) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 삼성전자 윤종용 부회장
(1) 프로필
(2) 자신의 영향력과 권력을 적절히 사용하여 경영
(3) 미래를 내다보는 예리한 직관력
(4) 자기관리를 철저히 하는 CEO
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전자 하계 인턴쉽 과정을 마쳤으며, 2009년 lg전자 mc연구소에서의 4개월간의 연구소 경험도 가지고 있습니다. 학업에서는 무선설비 기사, 자기소개 [400자 이내]
장점 [200자 이내]
보완점 [200자 이내]
지원동기 및 포부 [500자 이내]
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변화하는 LG전자의 인사평가
“인사평가 제도 문제점”
첫째
관대화 오류
친분이 있거나 자아(ego)와 관련되어 있는 피평가자에게 실제 직무수행이나 성과보다 높게 평가하는 경향
둘째
과거지향적
성과 평가 결과의 소극적·제한적 활
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전자,LG전자,포스코,데이콤)전문가 인터뷰
Ⅰ. 경영혁신의 성공 열쇠 찾기
1) 어려운 시기에 혁신하기
2) 혁신 달성하기
3) 실세계 해결책
Ⅱ. 경영은 혁신의 연속이다 (삼성전자)
1) 끊임없는 혁신 실천
2) 내부 프로세스 변화
3)
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LG, 그 비결은...’, 2010.04.20 김은미 기자
Overview of LG Electronics
삼성경제 연구소 韓교수의 실무지식경영지원대학교 블러그
LG전자 원가절감의 혁신 전략
월간풍월 2000년 3월호 박영가 기자 기사 인용
김무곤, NQ로 살아라, 김영사
삼성경제 연구
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것을 이번과제를 통해 알게되었고 열심히 자기개발을 하여 기업에서 쓰임받는 인적자원이 되야겠다는 생각을 했다. Ⅰ. 인사관리의 중요성
Ⅱ. 인사관리의 성공사례
1. (주)효성
2. 대한투자신탁증권
3. 삼성SDS
4. LG전자
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문제로 불법태업 시작.
89년 파업은 1987년의 파업에 비해 장기화, 과격화 막대한 손해 발생.
가족들의 만류, 본인들이 느끼는 위기의식, 언론에 보도된 금성사의 1차부도설, 전자업종의 특징 등이 반영 되 파업 종료. 1. 기업소개
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요소: 녹색병원 철학과 무관한 답변, 민감한 환자 대상 감정 제어 부족 등 녹색병원 자기소개서(기졸업자) 면접
1. 성격 장·단점
2. 학창시절 및 경력사항
3. 입사 후 포부
4. 녹색병원 간호사 면접 자료 (총 12문항 + 실제 면접후기 포함)
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