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경력 채용 시 경력단절여성을 뽑는 것을 꺼리는 편’이라고 답했다. 기업 10곳 중 3곳은 경력단절여성 채용에 대해 부담을 느끼는 것이다. 이는 정부가 경력단절여성 해소를 주요 국정과제로 삼으며 관련 정책을 내놓은 것과 대조적인 반응이
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여성노동시장의 변화에 관한 여덟 가지 질문, 페미니즘 연구, 2016.
양서영, 여성의 경력단절 문제와 해외사례, Weekly KDB 리포트, 2018.
여성가족부통계청, 통계로 보는 여성의 삶, 2017.
이주희 외, 여성의 ‘생산성’에 대한 기업의 평가 및 영향
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여성과 조직 리더십, 학지사, 2005.
구명숙.홍상욱, 기혼여성의 재취업 구조에 관한 사례연구, 한국가정관리학회지, 2005.
국가인권위원회, 2015 인권상담사례집, 2015.
국가인권위원회, 11~12 인권상담사례집, 2012.
김영경, 고학력 경력단절여성의
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관련 실무참고자료, 2006.
한국여성정책연구원, 경력단절여성 등의 경제활동실태조사, 여성가족부, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 비정규직 문제
2) 최저임금제
3) 경력단절여성 재취업 문제
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경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적
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