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경영실무자나 이론가들에게 많은 도움을 주었으며,
2) 조직권한의 근거와 비공식적 조직의 영향과 같은 사회적 요소들을 경영관리에 적용시켰으며, 조직목적을 달성하기 위한 성원들의 헌신적인 노력을 구하기 위한 요인이 필요하다는 것을
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이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 지적했다. 그리고 경영자가 X이론적 관점을 가지고 있느냐 Y이론
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경영학의 성격
-이론적 학문으로서의 경영학은 이론과학 또는 순수과학으로서의 특성을 갖는다.
-실제적인 학문으로서 실천과학 또는 응용과학으로서의 특성을 갖는다.
-경영활동을 연구대상으로 하여 이론과 실천, 과학과 기술의 네 가지
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경영의 모습을 가지고 있었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명해 보았다. 현대 경제사회에서 경영은 세상을 운영하는 중심 활동이다. 경영의 본질은 현실적인 이윤추구도 중요하지만 인
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경영의 가장 중심적인 요소인 조직 본질을 이해하는데 있어서 고전적 조직 이론가이며, 경영조직의 구성원리에 관해서는 직능중심으로 하는 견해를 소유한 경영학자이다.
1. 권한직능설
이 설은 한마디로 직능이 있는 곳에 권한이 있다고 보
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