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공공부조제도의 의의와 특성………………………………4
1공공부조의 개념 및 유형
1) 공공부조제도의 개념
2) 공공부조제도의 의의
3) 공공부조제도의 유형
2. 공공부조의 기본 원리 및 특성
1) 공공부조의 기본원리
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공공부조제도의 의의와 특성
1. 공공부조의 개념 및 유형
2. 공공부조의 기본 원리 및 특성
3. 공공부조제도 관련 쟁점
2장 국민기초생활보장제도
1. 국민기초생활보장제도의 의의
2. 적용대상
3. 급여의 종류
4. 재원
5. 전달체계
6. 과제
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공공부조가 이루어나가야 할 과제라고 할 수 있을 것이다. 더불어, 수급자가 수급을 탈출하고 완전히 자립할 수 있도록 지원하는 것은 최저생활의 보장과 자활 지원이라는 공공부조제도의 기본 취지를 실현하는 데 매우 중요한 의미를 가진
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공공부조제도의 수급자는 60개월이 지나면 더 이상 보호를 받을 수 없다라고 명시적으로 시한을 규정하고 있다. 시한제도는 크게 근로 개시형(work-trigger models)과 혜택 소멸형(benefit-termination model)의 두 가지 유형으로 분류된다. 전자는 일정기
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제도와 중복되는 대상자의 경우 급여조정이 필요하다. 이를 위해서는 가구유형별 최저생계비가 계측되어야 하며, 각 제도의 원리와 취지를 살리면서 형평의 원칙에 맞게 급여조정이 이뤄져야 하겠다.
넷째, 빈곤 프로그램에 대한 공공부조제
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