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기본적 신뢰감대 불신감
프로이트의 구강기가 유사한 단계로 0~1세에 나타난다. 인간이 가장 무력한 시기 유아들은 생존, 안전, 애정을 위해 일차적 돌봄을
주는 어머니에게 전적으로 의존한다.
이 시기 유아들은 입을 통해 세상과 생물학적
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기본적 신뢰감대불신감
1) 신체 부위와 자아양식
2) 기본적 신뢰감대 불신.
2. 항문기(1-3세) : 자율성대 수치심
1) 신체 부위와 자아 양식
2) 자율성대 수치와 회의
3. 남근기(3-6세) : 자발성 대 죄책감
1) 신체부위와 자아 양식
2) 자발성
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기본적인 가정
제 3 절 주요개념
1. 자아
제 4 절 심리사회적 발달단계
1). 심리사회적 성격발달에 대한 관점
1. Freud와 Erikson의 성격발달에 대한 관점
2. 심리사회적 발달의 단계별 특성
1) 기본적 신뢰감대 불신감
2) 자율성대 수치
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대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오
Ⅰ.서론
Erikson의 심리사회적 발달이론
1.에릭슨의 인간이해의 독특성
2.Freud 의 영향을 받은 E. Erikson의 심리 사회적 발달
Ⅱ.본론
1.에릭슨의 발달단계
1-1)기본적 신뢰감대 불신감
1-2)자
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신뢰감대 불신감 - 자율성대 수치심 - 주도성대 죄책감 - 근면성대 열등감
(유아기에는 3단계까지 해당됨)
- 메슬로우의 욕구발달 이론과 유아 문학생리적 욕구 -> 안전의 욕구 -> 소속의 욕구 -> 존중의 욕구 -> 자아실현의 욕구(유아기
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대상자와 함께 있으며 신뢰관계 형성
-경험하고 있는 것에 대한 느낌을 말로 표현하도록 함
-위험을 규명함으로써 경험의 의미를 대상자와 함께 밝힘
* 불신감
-타인을 신뢰하는 데 어려움이 있는 대상자와 일관성 있게 관계할 한 두 명의 직
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기본적이고 근간을 이루는 중요한 축이라고 할 수 있다. 신뢰회복과 신뢰구축은 오늘날의 국내외적인 문제를 타개하고 우리나라가 선진국으로 도약하기 위해서 꼭 해결해야 하는 중대한 과제라고 할 수 있다. 신뢰회복의 노력은 우리 사회의
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대한 국민들의 불신의 벽은 날로 높아지고 있으며, 이는 국민들 정서에도 '불신풍조'라는 저급문화를 형성한 원인이 되기도 했다. 따라서 앞으로의 리더십은 존중과 희생을 기본으로 하며 이를 통해 '신뢰' 있는 지도자를 찾는데 그 의의가 있
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대해 관대하기 때문에 설혹 근무성적평정이 사실대로 이루어졌다고 하더라도 많은 사람들, 특히 상대적으로 낮은 점수를 받는 사람들은 평정의 공정성을 의심한다는 것이다.
따라서 공무원 근무성적평정제도에 대한 운영전반에 불신요인을
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대적으로 신뢰하기에는 어려움이 있다. 의약분업 정책을 분석한 여러 가지 논문에서 기본적으로 약제비, 의약품 오남용, 주사제·항생제 처방 감소여부를 지표로 한 사례를 많이 발견할 수 있다. 하지만 이러한 지표에 국한되지 않고 제대로
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기본적인 7대 핵심가치를 바탕으로 고객의 관점에서 생각하고 행동하며 고객으로부터 신뢰 받는 사람, 열정과 자기개발 노력을 통하여 최고를 지향하는 사람, 열린 마음과 팀웍으로 변화와 다양성을 자신 있게 수용할 수 있는 사람을 기대합
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기본적인 7대 핵심 가치(Core Value)는 고객지향, 팀웍, 실천, 신뢰, 열정, 명예, 혁신입니다. 귀하 자신과 7대 핵심 가치를 비교하여, 귀하와의 부합 정도가 가장 낮은 한 가지를 선택하고, 선택의 이유 및 개선을 위하여 어떠한 노력을 기울일 것
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신뢰받고 있다고 느낀 사례를 기술하시고, 무너진 신뢰를 회복한 경험이 있다면 말씀해 주십시오. (800자 이내)
▢ 성실함과 노력하는 모습은 기본적인 신뢰를 쌓는 계기가 되었습니다.
5. 합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
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대학교 재학중에는 학과 친구들과 한국관광공사 공모전에…
[ 3 외환은행은 직원으로서 갖추어야 할 기본적인 7대 핵심가치를 바탕으로 항상 고객의 관점에서 생각하고 행동하는 사람, 고객에게 정직하고 고객으로부터 신뢰받는 사람, 최
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대해 기술하여 주십시오.
3. 외환은행 직원으로서 갖추어야 할 기본적인 가치를 일컬어 KEB 7대 Core Value라고 합니다. 고객지향, 팀웍, 실천, 신뢰, 열정, 명예, 혁신 중에서 귀하와 가장 잘 부합되는 가치 2개는 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지
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