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전문지식 1,943건

반대한 사람들은 전쟁의 무서움과 그 이면에 숨겨진 논리를 비판하는 여러 시민들이었습니다. 1. 남북 접경지역의 모습 2. 전쟁을 정당화하는 방식 3. 남북한 갈등구도 4. 군비경쟁과 전쟁위험에 대해 5. 전쟁을 반대하는 사람들
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  • 등록일 2014.09.22
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남북한. 형설출판사. 2001년 ○하영선. 한반도의 핵무기와 세계질서. 나남출판사. 1991년 ○대한민국 국방부. 국방백서. 1999년 2부 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 군비통제의 변천과 개념 1.군비통제의 변천 2.군비통제의 일
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  • 등록일 2005.08.21
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갈등을 해결할 통로이다 4) 인터넷 교류는 사회문화의 가치관 정립과 새로운 문화를 창조할 수 있다 5) 인터넷 교류는 서로를 존중하며, 이해하는 민족의 동질성을 회복시키는 수단이다 4. 인터넷과 호흡하는 한민족공동체 Ⅵ. 남북한의
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  • 등록일 2010.10.06
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남북한 당사자 해결구도의 정착과정에서 한·미 갈등은 불가피할 것이다. 정부가 한반도 평화정착과 긴장완화를 목표로 추진했던 제2차남북정상회담의 조기 개최노력이 부시 행정부 출범 이후 미국의 남북한에 대한 동시 견제로 실패한데서
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  • 등록일 2009.03.11
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남북한이 지향하는 통일은 경제적, 안보적 관점에 초점을 맞추고 있으며 사회적 통일에 대한 비전은 취약한 것으로 보인다. 현재의 통일정책 구도 하에서 한반도의 사회적 통합은 요원할 것이며 양측 국민이 느끼는 사회적 이질감은 통일 10
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  • 등록일 2008.10.31
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논문 15건

남북한 관계: 갈등과 협상 및 예측』. 한울. 김재한. 1994. “한국 거대여당 체제의 등장과 쇠퇴”. 김재한 편. 『정당구도론』, 나남, pp. 13-44. 김재한. 1994. “제도적 정치과정과 한국경제: 14대 대선을 중심으로“. 김우택 외 『시장경제와 한국
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  • 발행일 2010.06.16
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남북한 사회문화적 갈등구조와 사회통합의 방향:, 「남북한 통합의 이론 과 실제」, 경희대학교, 2001 이인재 외, 「사회보장론」, 나남출판, 1999 이종정, 「미국보훈제도의 연수보고」, 보훈연수원, 1999 장경섭, “통일 한민족국가의 사회-시민
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  • 발행일 2005.10.29
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남북한 두 체제의 대립과 모순, 갈등관계는 완화(緩和)되기보다 첨예(尖銳)화되고 있으며 이질화 현상은 심화 되고 있다. 이러한 남북간의 이질화는 민족적 통합을 가로막는 장애물이다. 따라서 남북한의 이질화 심화를 막고 이를 극소화하면
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  • 발행일 2010.03.04
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갈등, 불신의 구도를 가지고 있음을 상징적으로 보여준다. 따라서 사측의 부당노동 행위도 분명히 처벌하여 사회적 책임을 강조하고, 노동계의 불법 파업에도 책임을 분명히 물어 무책임한 거동을 자제해야 한다. 참고문헌 ; 강철규 「재벌
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  • 발행일 2008.02.27
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구도 가운데 남북한의 경제공동체 구축에 가장 유리한 구도를 찾아내고, 지역협력전략과 대북전략을 조화시켜 나가야 할 것이다. 결론적으로 한국이 국제질서의 변화에 적극적으로 대처하면서 전략적 차원에서의 국익을 증대시켜 나가기
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  • 발행일 2010.08.24
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취업자료 5건

남북한 문제, 중일 관계, 그리고 중국과 대만 사이의 갈등 등은 이 지역의 안보와 평화에 중요한 이슈입니다. 지원자는 이러한 정치적 복잡성을 이해하고 해결 방안을 모색하는 데 동북아학 과정이 큰 도움이 될 것이라고 믿습니다. 또한, 이
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  • 등록일 2024.09.14
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갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기술해 주시기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내). 4. 해당 모집단위 지원 동기를 포함하여 고려대학교가 지원자를 선발해야 하는 이유를 기술해 주시기 바랍니다. (
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  • 등록일 2023.06.08
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  • 직종구분 기타
배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다(1,000자 이내). 4. 해당 전공(학부, 학과)에 지원한 동기와 입학 후 학업계회 및 진로계획을 기술해주시기 바랍니다(1000자 이내)
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  • 등록일 2024.03.20
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  • 직종구분 교육 강사직
열정” 3. 그간 타인과의 관계 속에서 겪었던 가장 힘들었던 갈등 상황과, 이를 극복했던 본인의 경험을 구체적으로 기술하시오. “갈등의 해결” 4. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석) 5. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.07.10
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  • 직종구분 기타
갈등해소에 도움이 된 것도 아니나 조직과 개인 간 발생하는 작은 균열을 방관하는 것 또한 저의 역할은 아니었기에 적극적인 참여를 해 왔습니다. 늘 그래왔지만 어떤 조직에서든지 발생하는 인간관계 문제 외 개인과 조직의 의사 배치에 대
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  • 등록일 2020.02.03
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  • 직종구분 공사, 공무원
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